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组织承诺对新生代员工离职倾向的影响研究.pptx
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,CONTENTSPARTONEPARTTWO组织承诺的定义组织承诺的类型组织承诺对员工的重要性PARTTHREE新生代员工的定义和特征新生代员工的需求和期望新生代员工对组织的期望PARTFOUR离职倾向的定义和影响离职倾向的形成过程离职倾向的预测因素PARTFIVE研究目的和方法研究假设和变量定义研究结果和结论PARTSIX建立良好的组织文化和管理制度提供职业发展机会和培训支持建立有效的激励机制和福利制度加强沟通和反馈，提高员工参与度PARTSEVEN研究局限性未来研究方向THANKS!
2024-10-03
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