我国海关关员的工作满意度与离职倾向调查研究——以黄埔海关为例综述报告.pptx
快乐****蜜蜂
亲,该文档总共33页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
我国海关关员的工作满意度与离职倾向调查研究——以黄埔海关为例综述报告.pptx
单击此处添加副标题目录章节副标题章节副标题研究背景研究意义章节副标题研究方法数据来源章节副标题黄埔海关简介黄埔海关关员结构黄埔海关工作特点章节副标题工作满意度总体情况工作满意度各维度分析工作满意度影响因素分析章节副标题离职倾向总体情况离职倾向各维度分析离职倾向影响因素分析章节副标题工作满意度与离职倾向关系总体情况工作满意度各维度与离职倾向关系分析离职倾向各维度与工作满意度关系分析章节副标题提高工作满意度对策建议降低离职倾向对策建议提升黄埔海关人力资源管理水平对策建议章节副标题研究结论研究展望Thankyo
我国海关关员的工作满意度与离职倾向调查研究——以黄埔海关为例综述报告.docx
我国海关关员的工作满意度与离职倾向调查研究——以黄埔海关为例综述报告【综述报告】我国海关关员的工作满意度与离职倾向调查研究——以黄埔海关为例摘要:海关关员的工作满意度与离职倾向是一个重要的研究课题。本综述报告以黄埔海关为例,对国内关员的工作满意度与离职倾向进行了调查研究。通过对相关文献的收集与整理,结合实地调研的结果,探讨了影响海关关员工作满意度与离职倾向的主要因素,并提出了相应的对策建议。一、引言海关关员作为国家重要的贸易监管部门,承担着维护国家利益和民众利益的重要责任。然而,近年来,海关关员的工作满意
海关关员职业发展制度研究——以重庆海关为例综述报告.docx
海关关员职业发展制度研究——以重庆海关为例综述报告海关关员是国家海关的基层工作人员,他们负责执行海关法律的各项规定,维护海关进出口管理秩序。重庆海关是我国的一家重要海关,其在国贸、口岸和物流等领域都有着重要的地位。本篇综述报告将针对海关关员的职业发展制度进行研究,以重庆海关为例进行分析。一、职业发展概览职业发展是指在个人工作职业生涯中实现自我成长、提高工作能力、实现职业目标的过程。海关关员从事的职业具有较强的认知性、技艺性和管理性。从认知角度看,海关关员需要具备法律、经济、货运等方面知识,具备一定的分析和
海关教育培训现状、问题与对策研究——以天津海关为例的综述报告.docx
海关教育培训现状、问题与对策研究——以天津海关为例的综述报告海关作为国家重要的进出口管理机构,发挥着至关重要的作用。海关人员的教育培训质量对于海关的工作效率和管理水平具有重要的影响。然而,当前海关教育培训中存在着一些问题,需要采取一定的对策来加以解决。一、现状1.教育培训形式单一。传统的面授教育仍是海关人员培训的主要形式,同时,线上教育形式也有不足。由于海关人员的工作性质与工作时间的限制,线下面授培训不可避免地存在课程冗余、培训班出勤率低等问题。2.短期培训、理论与实践缺乏结合。海关人员的职业特殊性决定了
海关内部审计控制评价研究——以武汉海关为例综述报告.docx
海关内部审计控制评价研究——以武汉海关为例综述报告近年来,随着经济全球化的加剧和跨国贸易的增加,海关内部审计控制评价得到了广泛的重视和关注。作为海关工作中的重要一环,内部审计控制评价对于保障海关的工作安全和高度效率、确保海关资产的安全保障等具有重要意义。本文以武汉海关为例,探讨海关内部审计控制评价的相关问题。一、武汉海关内部审计控制评价的主要内容武汉海关的内部审计控制评价主要包括以下五个方面:1.进出口货物全程监管。武汉海关加强了进出口货物的全程监管,把关各个环节,确保货物的安全可控。2.海关现场管理。加