基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例综述报告.pptx
快乐****蜜蜂
亲,该文档总共26页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究——以青岛市为例综述报告.pptx
基于心理契约理论民办高校教师劳动关系管理研究目录单击添加章节标题内容心理契约理论概述心理契约理论的起源和发展心理契约理论的基本概念和特点心理契约理论在人力资源管理中的应用民办高校教师劳动关系的现状和问题民办高校教师劳动关系的现状和特点民办高校教师劳动关系存在的问题和挑战民办高校教师劳动关系的案例分析心理契约理论在民办高校教师劳动关系管理中的应用心理契约理论在民办高校教师招聘中的应用心理契约理论在民办高校教师培训和发展中的应用心理契约理论在民办高校教师绩效管理中的应用心理契约理论在民办高校教师薪酬福利管理中
广西民办高校教师心理契约研究的综述报告.docx
广西民办高校教师心理契约研究的综述报告近年来,民办高校教育在中国的发展趋势非常迅速,越来越多的学生选择在民办高校中接受教育。民办高校教师作为教学工作的主要承担者,其工作质量直接影响到教育教学质量的高低。因此,如何激励民办高校教师的工作积极性、提高其工作满意度,是当前民办高校教育亟需解决的问题。而实现这个目标的其中一种方式就是制定有效的心理契约。一、什么是心理契约心理契约是一种隐含的、对双方都具有约束力的协议,它是指个体在组织中发出某些信号,以此希望能够得到获得一定回报的承诺。心理契约是双方之间的一种共同理
基于心理契约的高校教师管理研究的综述报告.docx
基于心理契约的高校教师管理研究的综述报告心理契约是指员工与组织之间的非正式、非书面的协议。它基于相互信任和共同利益的基础上,可以提高组织和员工之间的合作,从而创造更好的工作环境和效益。高校教师作为知识型的员工,其心理契约具有特殊性质,需要特别考虑。本文将回顾现有的高校教师心理契约研究,并总结有关高校教师管理的实践经验。一、高校教师心理契约研究1.高校教师心理契约类型高校教师心理契约主要分为关系型契约和交易型契约两种类型。关系型契约主要体现在教师与学生之间的互动,以及教师之间的相互支持和协作。交易型契约则关
民办高校教师管理中心理契约的构建——以云南J学院为个案研究的综述报告.docx
民办高校教师管理中心理契约的构建——以云南J学院为个案研究的综述报告随着民办高校的快速发展,对于教师的管理也越来越受到关注。尤其是在教师队伍中,顶尖人才的流失和跨界转岗频繁已经成为一个普遍存在的问题。因此,建立一种有效的教师管理中心理契约已经成为民办高校管理的必然选择。本文以云南J学院为个案研究对象,通过对其教师管理中心理契约的构建与分析,总结出以下几个方面的要点。一、理解中心理契约的概念中心理契约是指对于个体员工在工作中的影响和影响结果的达成的一种理解和约定,它是员工和组织之间的一种精神契约。中心理契约
民办高校教师心理契约研究——以珠三角地区为例.docx
民办高校教师心理契约研究——以珠三角地区为例民办高校教师心理契约研究——以珠三角地区为例摘要:本篇论文旨在探讨民办高校教师心理契约的现状和问题,并以珠三角地区民办高校为研究对象。通过文献研究和问卷调查的方法,对民办高校教师的心理契约进行分析和探讨。研究发现,民办高校教师心理契约存在较大差距和矛盾,主要表现在职业发展机会、薪资待遇、工作环境和教学资源等方面。针对这些问题,论文提出了相关建议,旨在促进民办高校教师的工作积极性和教学质量的提升。关键词:民办高校教师;心理契约;珠三角地区;问题;建议1.引言民办高