员工心理契约与职业成功的关系研究.pptx
快乐****蜜蜂
亲,该文档总共23页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
员工心理契约与职业成功的关系研究.pptx
汇报人:CONTENTS添加章节标题研究背景与意义研究背景研究意义文献综述心理契约定义及构成职业成功定义及衡量标准心理契约与职业成功关系研究现状研究方法与数据来源研究方法数据来源研究结果与讨论心理契约与职业成功关系描述心理契约对职业成功的影响机制研究结果讨论与分析结论与建议研究结论对组织的建议对未来的研究方向建议参考文献THANKYOU
员工心理契约与职业成功的关系研究.pdf
广东工业大学硕士学位论文员工心理契约与职业成功的关系研究姓名:刘晓彦申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:魏新20070501摘要组织在有限资源的情况下如何调动员工的积极性提高员工对组织的忠诚度使员工随着组织的发展而获得自身的成功是人们非常关注的问题也是人力资源管理和组织行为学领域研究重要课题之一.心理契约是组织同其个体间相互期望的总和是一份内隐的协议对组织中个体行为产生重要影响。研
员工心理契约与职业成功的关系研究的开题报告.docx
员工心理契约与职业成功的关系研究的开题报告一、研究背景随着现代经济的不断发展,员工心理契约作为一种新型的劳动关系机制,受到了越来越多的关注。小到一份工作文化的实践,大到企业的人力资源战略制定,都需要重视和研究员工心理契约。因此,本研究旨在探讨员工心理契约与职业成功之间的关系,为企业管理提供一定的理论支持和实践指导。二、研究目的本研究旨在探讨员工心理契约与职业成功之间的关系,具体目的如下:1.分析员工心理契约的概念和特征;2.探究员工心理契约与职业成功之间的关系;3.分析员工心理契约与职业成功之间可能存在的
员工忠诚与心理契约的关系研究.docx
员工忠诚与心理契约的关系研究员工忠诚与心理契约的关系研究心理契约主要用于研究组织与员工之间的关系,是组织与员工之间的心理纽带,下面是小编搜集整理的一篇探究员工忠诚与心理契约关系的论文范文,欢迎阅读参考。一、心理契约的内涵心理契约是美国着名管理心理学家施恩(E.H.Schein)教授提出的一个名词。他认为,心理契约是个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。它虽然不像合同一样是一种有形契约的存在,却发挥着比有形契约更巨大的作用,具有不确定性、动态性、双向性与隐蔽性
基于员工层级的心理契约匹配关系研究.doc
基于员工层级的心理契约匹配关系研究王文宇1郭永利2张颖3(南京大学商学院,江苏南京210093)摘要:随着市场环境的变化日趋迅速,雇佣关系日益体现出灵活性,这要求企业在制定人力资源政策时更多地运用心理契约。心理契约有发展责任和现实责任两个维度,本文以长沙某通讯公司为实证样本,研究基于员工层级的不同维度的心理契约的匹配关系和其对工作产出的影响。本文发现,对于企业高层级个体的工作产出,发展责任的心理契约能够起到更大的作用;而对于企业低层级个体的工作产出,现实责任的心理契约能够起到更大的作用。本文还对本研究的应