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基于心理契约提高员工满意度的研究1单击此处添加章节标题研究背景与意义研究背景研究意义心理契约理论概述心理契约定义心理契约特点心理契约与员工满意度关系员工满意度现状及影响因素分析员工满意度现状员工满意度影响因素员工满意度对企业影响基于心理契约提高员工满意度策略研究建立良好的沟通机制营造积极的企业文化提供有竞争力的薪酬福利关注员工个人发展实施效果评估与展望实施效果评估方法实施效果评估结果分析对未来研究的展望结论与建议研究结论总结对企业的建议THANKYOU