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新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响研究的中期报告
中期报告
一、前言
本研究旨在探讨新生代员工组织认同感对其工作绩效的影响。本篇中期报告将着重介绍研究的理论基础与研究方法。
二、文献综述
组织认同感一般指员工对组织的认知和情感的一种体验。众多研究表明组织认同感与员工的工作绩效呈显著正相关，即组织认同感越高，员工的工作绩效越好。研究还发现，组织认同感与员工的员工满意度，组织承诺度和组织公民行为等都有关联。
三、研究设计
本研究采用问卷调查的方式，以某公司年轻员工为研究对象，探讨组织认同感对其工作绩效的影响。问卷分为两部分，第一部分收集员工的基本信息与组织认同感水平，第二部分收集员工的工作绩效数据。本研究采用Pearson相关系数进行数据分析，探讨组织认同感与工作绩效之间的关系。
四、初步结果
本研究目前已获得30份有效问卷，初步结果显示，员工的组织认同感与其工作绩效之间呈显著正相关。此外，研究还发现，员工的年龄、性别、职务和学历等变量对组织认同感和工作绩效的影响不明显。
五、结论
本研究初步证实了组织认同感对员工的工作绩效具有积极作用。然而，本研究样本数据较小，结论还有待更多数据的支持。在下一步研究中，我们将采用更大的样本数据，探讨更多影响因素，以及组织认同感对员工其他方面表现的影响，更全面地深入探讨这一话题。