国家职业资格证书制度讲座-职业技能鉴定与国家职业资格证书.pptx

职业技能鉴定国家职业资格证书制度讲座目录

第一部分职业资格证书讲解
第二部分职业技能鉴定介绍
第三部分关于就业准入制度
第四部分企业培训与职业资格鉴定
第一部分职业资格证书讲解什么是职业资格证书？国家职业资格证书有什么用处？为什么要实行国家职业资格证书制度？中华人民共和国职业资格证书副高级工程师，副教授国家职业资格五级（初级技能）国家职业资格四级（中级技能）国家职业资格三级（高级技能）国家职业资格二级（技师）国家职业资格一级（高级技师）特征2、证书等级
由国家劳动保障部印制3、有国家劳动保障部的套红印章和验章发证为各级劳动保障行政部门4、全国统一证书编号,每证一号,实行网上查询真伪.
考证和核发证书为各级职业技能鉴定指导中心.5、全国通用推行证书的背景从目前情况看，劳动力素质状况令人担忧
新生劳动力素质不能满足经济发展的需求
企业职工素质与生产经营实际存在一定程
度的脱节，影响企业生产和就业质量
农村剩余劳动力素质更是亟待开发技术工人总量不足，职工队伍素质结构不尽合理
技术工人技术等级偏低，职工队伍技能素质堪忧
高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档
职工流动比例逐年上升，企业技术工人流失严重
职工队伍文化素质不高，企业职工培训弱化为了从根本上改变这种被动局面，建立起科学的国家人力资源开发体系，中央和国务院对我国人力资源开发政策做出战略调整——
实行学业文凭和职业资格证书并重的证书制度。实施职业资格证书制度的法律依据证书对个人的作用证书对企业的作用证书对社会的作用证书概括证书规范性文件第二部分职业技能鉴定介绍国家鉴定工作组织系统机构职能什么是职业技能鉴定职业技能鉴定方式职业技能鉴定是如何组织实施的什么是职业技能鉴定所（站）申报职业技能鉴定须知职业技能鉴定申报形式职业技能鉴定申报条件惠州市职业技能鉴定考务流程第三部分关于就业准入制度就业准入制度国家对实行就业准入的有关规定一、以政府的力量加大力度推行职业资格证书制度的落实。
二、是国家实行“科教兴国”“人才强国”的战略方针和重要决策。
三、政府以行政手段促使劳动者在就业前参加培训，学习技能，遵守持证上岗制度。
四、促进社会形成一种尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，使提高技能成为劳动者职业生涯中的自觉追求。

一、减少用人风险、减少工伤事故、减少次品劣品、减少生产原材料的浪费。
二、降低用人成本。
三、技能人才是企业富强的宝贵财富。
四、技能人才是企业产品质量的保证。
五、可以提高企业的生产效率和经济效益。
六、给企业用人、提拔使用、工效挂钩提供科学依据。
七、内强素质，外树形象。第四部分企业培训与职业资格鉴定
企业应依法建立职业培训制度2006年8月7日，张德江在全省职业技术教育工作会议上强调说“抓职业技术教育，就是抓产业竞争力，就是抓广东发展后劲，就是抓人才安居乐业，就是抓社会和谐稳定。”张德江说:
“广东职业技术教育大发展走新型工业化道路，关键在于依靠科技进步，根本在于提高人力资源素质。从现实看，各类技能人才特别是高技能人才短缺，已成为制约我省产业发展的一个瓶颈。不破解这一瓶颈制约，我们就难以把科学技术转换为现实生产力，就难以提升产业技术自主创新能力。”
“大力发展职业技术教育，加强职业技能培训，‵授人以渔′才能从根本上增强劳动者的就业创业能力，实现‵无业者有业、失业者就业、就业者乐业、′有志者创业的和谐发展格局。”把政府的措施引用到企业----------

抓企业工人技术培训,就是抓企业竞争力,就是抓企业发展后劲,就是抓工人安居乐业,就是抓企业和谐稳定.

让无能者有能,有能者稳定就业,就业者安居乐业,安居乐业者为企业创业.
企业之间的竞争，不是产品的竞争，而是人才的竞争，
与其竞争人才不如自己培养人才
培养自身人才积累自身财富
“人才兴旺企业人才强大企业”
要想提高生产效率先提高工人技能水平
工人技能水平提高一级劳动生产效率提高２０％．

培训和鉴定的关系培训的形式政府大力支持职业教育那笔帐更划算经比较,与其浪费成本和低效率生产,不如把浪费的钱拿来投资工人培训,变浪费为收益,变低效为增效,以短期投资换取企业的长期利益.按语:经比较,聪明的老板会选择投资工人培训的如何开展企业培训和职业资格鉴定送考上门服务先由企业支付费用，然后与工人签定劳动合同约定工作年限，达到约定工作年限后，由企业支付，达不到年限中途辞工的按约定从工人工资中扣回原支付款。
先由工人支付费用，企业可与工人约定服务工作年限并协署协议，达到约定年限后，企业给予报销支付费用，未达到工作年限中途辞工的，由工人个人支付正确看待工人流动问题，正常来说企业工人有25%内的流动率是合理的，对企业管理会带来正面的冲击和正面带动作用，会激发员工的竞争和危机感，激发他们的上进心，企业员工不流动，会死水一潭，会有一定的弊病