二甲医院评审应知应会（四）.doc

书山有路勤为径学海无涯苦作舟。二甲医院评审应知应会一、传染病应知应会传染病防治法自2021年8月28日修订通过2021年12月1日起施行。（一）熟知39种传染病1.甲种传染病：鼠疫、霍乱（2种）2.乙类传染病：传染性非曲型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人高致病性禽流感、麻诊、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、甲型h1n1流感（26种）。3.丙类传染病：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病除霍乱、细菌性痢疾和阿米巴痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻、手足口病等（11种）（二）记住各种传染病的报告时间1.责任疫情报告人发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感病人或疑似病人时或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时应于2小时内将传染病报告卡通过网络报告。2.对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后责任疫情报告人应于24小时内进行网络报告。3.任何人员不得瞒报、漏报、谎报或授意他人隐瞒、谎报疫情（三）结核病的转诊要求：报告率达100%、转诊率95%以上转诊到位率85%以上（四）传染病防治知识培训制度每年进行两次传染病相关知识培训。新入院的医师和实习生也必须进行传染病相关知识培训经考试合格后方可上岗。（五）疫情自查、核对制度科室疫情人员每旬对本科室门诊日志、传染病登记进行自查与院直报人员进行核对发现问题及时订正。（六）传染病奖惩制度1.发现甲类传染病和按甲类传染病管理的疾病（事件）每漏报、迟报一例（件）扣发科室奖金100元拿出整改意见并及时补报。2.发现其它需要报告的病例每漏报、迟报一例扣发科室奖金60元拿出整改意见并及时补报。3.对玩忽职守违章办事造成传染病蔓延、流行的科室或个人则依据传染病法防治追究其责任。（七）传染病网络直报管理制度-1（一）绩效工资1、医院在《绩效工资管理制度》中明确规定。个人收入不与业务收入直接挂钩。2、绩效考核突出医德医风、技术能力、服务质量、服务数量。3、各科室需有书面的二次分配方案备查组织学习使科室人员知晓并不断持续改进。严禁个人收入与业务收入直接挂钩。门诊、医技科室应体现工作量、工作质量夜班及节假日值班应在绩效方案中体现绩效分配与门诊、医技服务质量密切挂钩。病房科室应体现医德医风、技术能力、服务质量和服务数量。（二）物价1、我院严格执行烟台市物价局、烟台市卫生局联合下发的《医疗机构医疗服务价格收费通知》无任何违规收费情况。2、各相关科室均有收费价格公示患者可查询。3、西药加价15%；卫生材料200元以下的加价10%超过200元的部分加价4%。（三）统计1、核算统计科负责医院运行与医疗业务指标数据的收集。2、有关医院基本运行状况、医疗技术、诊疗信息和临床用药监测等数据报送均真实可靠。（四）信息系统1.为保障信息系统安全、正常运行请务必遵守以下约定：2.任何人不得私自更改计算机配臵；3.严禁携带个人笔记本在未经允许的情况下私自使用医院网络上网。4.机房是医院信息系统的神经中枢非信息科允许勿擅自进入。5.严禁在医院的计算机系统上安装或玩计算机游戏。禁止任何人、任何时间、在任何工作站玩游戏、看小说及运行其他与工作无关的程序。6.任何部门和个人应高度重视保护医院的秘密不得泄露医院的各类保密信息及病人信息严格保护患者隐私。四、政工科应知应会（一）岗位设臵方案根据山东省人事厅关于加快事业单位岗位设臵管理实施工作的通知精神和《山东省卫生事业单位岗位设臵结构比例指导标准》的要求为科学合理地进行岗位设臵逐步实现由身份管理向岗位管理由固定人向合同-32.基础性津贴标准根据芝罘区人事局有关规定对在职人员发放基础性津贴发放标准根据职称（职务）不同而不同。以下是自2021年10月至今执行的标准：职称（职务）基础性津贴（元/月）副处级1194副高职称1245中级职称1075助级职称921员级职称853高级工947中级工904初级工845普工845见习期777