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创业板上市公司高管薪酬影响因素实证研究的中期报告
本中期报告着重探究了创业板上市公司高管薪酬的影响因素。具体来说，我们在研究中考虑了以下因素：
1.公司规模对高管薪酬的影响。我们预计公司规模越大，高管薪酬都会越高。
2.公司盈利情况对高管薪酬的影响。我们预计，公司盈利情况越好，高管薪酬都会越高。
3.公司股价对高管薪酬的影响。我们预计，对于股权激励的高管来说，公司股价越高，薪酬越高。
4.行业对高管薪酬的影响。我们预计，不同行业之间高管薪酬存在差异。
5.高管持股对高管薪酬的影响。我们预计，对于持有公司股份的高管来说，薪酬会更高。
我们从2016年到2021年间创业板上市公司的年报数据中，提取了高管人员的薪酬数据，并收集了其他相关的财务指标和行业分类信息。我们使用了多重线性回归模型来分析上述影响因素对高管薪酬的影响。
初步研究结果表明：
1.公司规模对高管薪酬有着显著的正向影响。
2.公司盈利情况对高管薪酬也有着显著的正向影响。
3.公司股价对高管薪酬的影响不显著。
4.行业对高管薪酬存在差异，但不同行业之间的影响因素不尽相同。
5.高管持股对高管薪酬没有明显的影响。
总体来说，公司规模和盈利情况是影响创业板上市公司高管薪酬的主要因素。这与其他研究在不同市场的研究结果相似。进一步的研究可以考虑更多的影响因素和样本，以确定更为准确的结论。