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派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究的中期报告
尊敬的导师：
本中期报告旨在介绍我在“派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究”研究中的进展情况。
一、研究背景与目的
近年来，随着劳动力市场的变化，派遣员工的比例不断增加。然而，派遣员工与雇主之间的兼容性问题一直存在，其组织承诺对于工作绩效的影响也备受关注。因此，本研究旨在探讨派遣员工的组织承诺对工作绩效的影响，并且对组织承诺的形成机制进行研究。
二、主要进展
1、文献综述
在研究初期我进行了广泛的文献综述，对派遣员工与组织承诺、工作绩效等相关领域的研究进行了梳理和分析。文献综述发现，目前派遣员工组织承诺对于工作绩效的影响尚未有明确的结论。
2、研究方法设计
在文献综述的基础上，我设计了一套研究方法。使用问卷调查法搜集数据，采用SPSS进行统计分析，通过建立回归模型探究派遣员工的组织承诺对工作绩效的影响，并且对组织承诺的形成机制进行研究。
3、样本调查
目前，我已经顺利完成了样本调查工作。通过对一家派遣公司的派遣员工进行问卷调查，共收集到有效问卷280份。首先，我使用描述性统计方法对样本数据进行了处理和分析，然后运用SPSS对数据进行了内部一致性分析和因素分析，并且进行了回归分析和中介效应分析。
三、下一步研究计划
1、数据分析
在收集到的样本数据的基础上，我下一步将进行深入的数据分析。具体内容包括多项回归分析、中介效应分析、调节效应分析等多种分析方法，以揭示组织承诺与工作绩效之间的关系。
2、结论阐释
最后，我将根据分析结果，提出有关派遣员工组织承诺对工作绩效的影响及其形成机制的阐述与解释，并且进一步讨论研究的实际意义与启迪。
四、总结
当前，本研究在样本调查和初步数据分析方面已经取得了一定进展，在下一步的数据分析和结果阐释方面，我将继续努力，力求达到既定的研究目标。
谢谢您的关注。