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职业延迟满足及其效果研究的中期报告
本次研究旨在探究职业延迟满足现象及其对个体职业发展的影响。本文为研究中期报告，主要介绍研究进展和初步结论。
一、研究进展
1.研究设计
本研究采用混合研究方法，包括问卷调查和个案研究两个环节。
问卷调查：采用自编问卷，目前已完成初步设计，正在进行信度和效度检验。将在大样本中进行实施，旨在全面了解职业延迟满足现象的各个方面，如个体的职业发展阶段、职业目标、职业满足感和延迟满足的情况等。
个案研究：选取职业延迟满足现象比较明显的个体进行深度访谈，旨在探究个体的成长经历、职业选择和职业规划，如何影响了其职业满足感和延迟满足情况。
2.研究样本
目前，我们已经完成了问卷调查的预测试，共有300名在职人员参与，包括不同职业和年龄段的个体，初步分析显示，职业延迟满足现象比较普遍，且在不同职业和年龄段的个体中表现出差异。我们将进一步扩大样本，深入探究不同维度的影响。
3.数据分析
目前，我们正在进行问卷调查数据的数据清理和初步分析，主要采用描述性统计和因子分析等方法，旨在全面了解职业延迟满足现象和其影响因素。接下来，我们将使用结构方程模型（SEM）进一步分析其影响机制。
二、初步结论
通过预测试数据的初步分析，我们可以得出以下初步结论：
1.职业延迟满足现象比较普遍
预测试数据显示，超过60%的被试存在职业延迟满足现象，表明该现象普遍存在于职场人士中。
2.职业延迟满足与职业阶段有关
不同职业阶段的个体表现出不同的职业满足感和延迟满足情况。初步结论显示，在职业发展初期和中期的个体更容易出现职业延迟满足现象。
3.影响因素多样
初步分析发现，影响个体职业延迟满足现象的因素是多样的，包括个体的职业目标、职业规划、工作压力等多个因素。
总体而言，本研究的初步结果显示，职业延迟满足现象在职场人士中比较普遍，且与个体的职业发展和多种影响因素有关。我们将继续进行数据收集和分析，寻找更深层次的影响机制，进一步丰富对职业延迟满足现象的理解。