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服务型政府视域内的我国政府雇员制研究的综述报告
随着我国经济不断发展，服务型政府的理念也越来越被重视。服务型政府的目标是服务于社会，为人民群众提供更好的公共服务和民生保障。在服务型政府的视域内，我国政府雇员是重要的角色之一。研究我国政府雇员制不仅有助于更好地培养和管理政府工作人员，也能够有效提高政府工作效率和公共服务水平。本文旨在综述我国政府雇员制的相关研究。
一、我国政府雇员制的起源和演变
随着我国社会经济的发展和政府职能的不断扩大，我国政府雇员制度经历了几个阶段的演变。1949年新中国成立后，政府雇员制度的建立开始得到重视。在此期间，政府工作人员主要是由中央政府和地方政府直接雇用，工作报酬较低，多数为国家民生建设而工作。
1978年，我国开始实行改革开放政策，政府工作人员的数量和职能都发生了很大变化。政府雇员数量扩大到了一个新的规模，职能也开始发生转变。在此期间，政府雇员主要负责政府行政管理和公共服务，并逐渐实行了规范化管理和奖励制度。
21世纪以来，我国的政府雇员制度也发生了重大改革。政府工作人员的数量逐渐减少，职能逐渐明确。政府追求高效和创新，不断优化雇佣政策和管理模式，同时完善考核制度和激励机制，积极打造一支高素质的政府工作团队。
二、我国政府雇员制的现状和问题
目前，我国政府雇员总人数为711.87万人，其中中央政府机构工作人员18.31万人，地方政府机构工作人员为693.56万人。虽然政策上对政府工作人员数量进行了限制和规范，但在实际操作中，仍然存在着庞大的政府工作人员队伍、多头管理、工作量不均衡等问题。
此外，政府工作人员的素质也存在较大的差异。一些政府工作人员素质较高，专业技能较强，行政效率高，但也存在一些政府工作人员素质低、不重视工作的问题。
三、提高我国政府雇员制的建议
为了进一步提高我国政府雇员制度的有效性和公开性，有必要采取以下措施：
1.规范政府工作职能，把工作重心放在社会服务和民生保障上，有效减少庞大机构的数量和中层和基层职位的冗余。
2.加强政府工作人员素质培养，制定一系列职业培训和学习计划，持续不断地推进素质提升。
3.完善激励机制，并建立有效的考核制度，通过公平、透明的考核与激励机制，鼓励和促进政府工作人员不断完善工作。
4.优化管理模式，减少层级，强化工作效率，采取跨领域的协作，提高工作效率。
总之，在服务型政府的视域内，政府工作人员是服务于社会、保障民生的重要角色之一，加强政府雇员制度的建设和管理是十分必要的。通过本文对政府雇员制的综述，可以进一步促进对政府雇员制的深入探讨和研究，为政府工作人员的素质提升和政府效率的提高提供有益的思路和方法。