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当前我国地方政府绩效评估存在的问题及改进对策的综述报告
地方政府作为公共管理的重要主体之一，在实现其职责中不仅需要充分发挥其政策实施和资源配置的优势，还需要进行绩效评估来检查其工作成效和管理水平，以切实提升其服务质量和公共满意度。然而，当前我国地方政府绩效评估存在一些问题，需要针对其具体情况进行改进对策。
一、问题分析
1.中国特色的评估体系
我国地方政府绩效评估普遍采用由国家和省级政府参与的评估体系，系统性强，但是评估标准，指标未充分考虑当地实际情况，缺乏针对性，难以真实反映其工作质量和运行效率。同时侧重于行政等级考核，忽略了政府工作的社会效益和经济效益，在政府改革和创新方面存在滞后。
2.结果导向的评估体系
当前的评估体系过于注重以结果为导向，评估的着重点是成果量化和质量管理，而不是整体流程和过程管理，导致评估过程重视改进而轻视问题，评估结果的真实性和可靠性受到影响。
3.问题收集与反馈机制不完善
在评估过程中，政府部门往往无法主动识别后果，并提出有效解决方案。因此，评估结果无法在实践中发挥作用。同时，缺乏公众反馈和参与，难以真正反映政府影响和问题。
二、改进对策
1.绩效评估标准和指标需要针对性制定
当前的评估体系包含的指标和标准都是“一刀切”的，没有充分考虑到当地实际需要。在评估体系的制定以及标准和指标的选择过程中，应更加注重地方实际情况，采用定量和定性相结合的方法来评估地方政府绩效，提高评估体系的针对性和适应性。
2.改变结果导向评估的观念
过于强调结果导向的评估不仅容易引发工作失误，而且缺乏后续的完善措施和持续改进方案。应建立更为科学和完善的绩效评估体系，将重点放在流程管理和过程优化上，建立预警机制，及时发现问题和解决问题。采用全周期评估，适时评价工作绩效的成效。
3.建立更加科学和有效的反馈机制
政府机构应设立专门的专家团队，负责收集、分析和总结评估结果，设立专业评估机构和政府公众信息平台加强民众参与和反馈，以迅速反应社会诉求和问题，从而加快问题的发现与解决。
4.加强评估人才的培训和管理
建议加强评估人才的培养和管理，帮助他们进行科学的方法、数据分析和管理。并在评估表中填写一份具有真实性，准确性和全面性的报告，让政府机构更好地了解工作情况和问题，从而制定出针对性的政策和措施。
三、结论
在实施地方政府绩效评估时，必须根据当地实际需求，科学制定评估指标和体系，注重结果导向和过程导向，建立有效的反馈机制，加强人才培训和管理，以更好地提高地方政府的绩效水平，改善政府的管理模式、工作质量和社会效益，从而推进国家基本政治制度的实践，保证国家政治和社会稳定和发展。