吉林省磐石市历年四级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（B卷）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

吉林省磐石市历年四级企业人力资源管理师认证考试完整版含答案（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.培训需求的确认和培训计划的编制应该由（）来负责。
A:人力资源部门下属的培训部室
B:企业相关的主管部门
C:各类部门及各级主管
D:各类岗位的在职员工
答案：A

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会
D:办事公道
答案：A

3.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:18周岁
C:20周岁
D:15周岁
答案：A

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：A

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：B

9.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:30
B:35
C:34
D:36
答案：B

10.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:劳动法律、法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:社会道德
答案：A

11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:提成比例
C:合格产品数量
D:计件单价的高低
答案：B

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：B

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

15.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:工资结构设计与完善
D:薪酬等级标准设计
答案：C

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

17.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商?
D:李某必须遵守
答案：B

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

21.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:就业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

22.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”