吉林省磐石市完整版企业四级人力资源管理师认证考试完整题库【完整版】.docx

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吉林省磐石市完整版企业四级人力资源管理师认证考试完整题库【完整版】

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

2.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:履行机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

4.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

5.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
答案：A

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

8.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的存储
D:企业组织信息的传输
答案：A

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:发散思维
D:逆向思维
答案：B

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:销售渠道
C:售后服务
D:生产加工
答案：A

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:执行部制
答案：D

13.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：A

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：B

15.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:30％～40％
C:60％～70％
D:50％～60％
答案：C

16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:企业相关的主管部门
C:战略发展部门
D:人力资源部门
答案：D

17.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

18.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

19.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段?
答案：C

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

21.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:四月
B:一月
C:三月
D:二月
答案：C

22.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:隶属性
B:劳动性
C:平等性
D:合作性
答案：D

23.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动法律法规制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监