甘肃省华池县2024年三级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【预热题】.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省华池县2024年三级企业人力资源管理师认证考试大全附答案【预热题】

第I部分单选题（100题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业规章制度的组成部分
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

2.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:赞同孙子执纪严明
B:后悔信任孙子
C:适当惩处孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：A

3.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是（）。
A:阅卷及成绩复核
B:命题是否恰当
C:评分要有标准答案
D:确定评阅计分规则
答案：C

4.培训需求调查与确认的目的是（）。
A:为什么要培训
B:培训方法
C:最需要培训什么
D:培训方式
答案：C

5.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

6.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:档案法
C:任命法
D:推荐法
答案：A

7.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:决策层对企业的控制力
答案：A

8.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:工会
C:职工代表大会
D:董事会
答案：C

9.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

10.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“全员定额法”
C:“零基定员法”
D:“劳动出勤率法”
答案：C

11.（）是人员面试中的核心技巧。
A:确认式提问
B:封闭式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：C

12.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训投资回报率
B:培训项目收益
C:培训附加成本
D:培训项目成本
答案：C

13.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:重要依据
D:基础
答案：A

14.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:间接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

15.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

16.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:容易产生裙带关系
D:对候选人比较了解
答案：C

17.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:设备
C:人员
D:资金
答案：B

18.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:检查企业的劳动安全卫生条件
B:调查和解决企业工资差距问题
C:纠正违反劳动法的行为和现象
D:检查企业的社会保险缴费情况
答案：B

19.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:从业人员劳动报酬
C:劳动保护费
D:福利费
答案：A

20.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

21.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:组织参与
C:个人参与
D:岗位参与
答案：B

22.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:管理成本与管理效率是否协调
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C:职工的知情权与咨询权是否实现
D:劳动关系双方的利益是否协调
答案：D

23.产业购买者的购买类型不包括()。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：A

24.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:会有一定难度
B:有许多不确定因素会影响到预算的结果
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

25.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:二次申述处理
B: