甘肃省企业人力资源管理师三级认证考试大全（预热题）.docx

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甘肃省企业人力资源管理师三级认证考试大全（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

2.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:对比法
B:分布法
C:比较法
D:排列法
答案：D

3.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

4.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:12个
答案：C

5.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:培训者的类型
C:决定内容的优先级
D:撰写课程大纲的流程
答案：B

6.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:层次数目
C:长度
D:多重性
答案：C

7.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:国家劳动立法
B:宪法
C:公司
D:行业
答案：A

8.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
C:各个单位主管应承担的责任
D:各单位的领导要与考评员工认真沟通
答案：D

9.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:企业整体素质
C:企业受益
D:劳动效率
答案：B

10.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:集团采购者指数
C:消费者物价指数
D:消费者的购买指数
答案：C

11.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

12.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

13.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:职能制
答案：B

14.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

15.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:非强制性
B:强制性
C:协调性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

16.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

17.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:科研能力
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：B

18.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:工资总额
D:奖金津贴
答案：C

19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

20.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：A

21.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效审核监督小组
C:绩效管理委员会
D:绩效管理领导小组
答案：C

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：A

23.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:潜在劳动
答案：A

24.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:高层领导
C:企业总经理
D:董事长
答案：B

25.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:事务性
B:管理性
C:人际接触和交往频繁的
D:操作性
答案：D

26.随着