浙江省2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）.docx

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浙江省2023-24年四级企业人力资源管理师资格认证题库（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:发展功能
答案：D

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:管理行为
C:用工行为
D:劳动行为
答案：A

4.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:工会
B:人力资源部主管
C:总经理
D:专家
答案：D

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

6.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

7.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训实施现场
B:培训对象反映情况
C:培训组织准备工作
D:编写的培训教程
答案：D

9.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：C

10.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工考核
C:员工培训
D:员工招聘
答案：C

12.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资?
D:计件工资
答案：A

13.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：A

14.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:习惯法
答案：D

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的检索
B:企业组织信息的收集
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：B

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:不买，认为便宜没好货
B:多买一些
C:有合适的东西就买
D:只是停下来看看，但不买
答案：C

17.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:员工福利
B:基本工资
C:奖金
D:津贴
答案：A

18.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
C:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：B

19.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

20.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

21.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:能提供质量更好的服务
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:计件工资
D:内部选拔
答案：B

23.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：A

24.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于