2024浙江省莲都区四级企业人力资源管理师资格认证题库【名师系列】.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024浙江省莲都区四级企业人力资源管理师资格认证题库【名师系列】第I部分单选题（100题）1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保养?答案：D2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和管理工作水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：C4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:制订绩效改进计划C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A5.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C6.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:90日C:120日D:30日答案：D7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:人力资源部主管B:总经理C:工会D:专家答案：D8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元C:200元D:160元答案：A9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的检索B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的收集D:企业组织信息的传输答案：C10.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:事件处理法C:头脑风暴法D:敏感性训练答案：A11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性?B:多因性C:动态性D:多维性答案：B12.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:90%B:50%C:75%D:25%答案：D13.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:爱岗敬业B:团结协作C:勤劳节俭D:诚实守信答案：A14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:岗位C:职位D:工作答案：D15.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高自己业务水平D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：B16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:组织内部绩效信息传输渠道不畅B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：B17.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:以劳动合同相应的权利义务为准B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:与劳动合同相应的权利义务同等有效答案：B18.下列各项不参与集体谈判的是()A:员工代表B:工会代表C:集团总裁D:单位行政部门答案：C19.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:3%B:1%C:2%D:5%答案：C20.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招募C:内部招募D:竞争上岗答案：C21.绩效的特点不包括（）。A:多维性B:动态性C:公平性D:多因性答案：C22.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等答案：A23.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：B24.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:封闭式B:开放式C:清单式D:假设式答案：B25.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:依员工工作成果进行答案：B26.()又称T小组法，简称ST法。A:案例分析法B:管理者训