湖南省江永县完整版四级企业人力资源管理师资格认证内部题库（B卷）.docx

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湖南省江永县完整版四级企业人力资源管理师资格认证内部题库（B卷）

第I部分单选题（100题）

1.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：A

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：C

3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:交换关系
B:社会关系
C:约定关系
D:对等关系
答案：A

4.(2015年11月)（）不属于法人机关。
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:用工行为
B:劳动行为和用工行为
C:劳动行为
D:管理行为
答案：B

7.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:怀孕、生育、哺乳期保护
B:确定女职工禁忌从事的劳动范围
C:产假保护
D:生病住院期间保护
答案：D

8.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:能力
D:岗位
答案：D

9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：A

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

11.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：B

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：B

13.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

14.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的工作任务、职责
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定每个岗位的定员
答案：C

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:电话调查法
D:当面调查询问法
答案：D

16.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:300％
B:200％
C:150％
D:125％
答案：C

17.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作能力
B:交流方面
C:工作关系
D:工作态度
答案：A

18.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:同级考评
B:外部考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

19.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:司法机关
C:监察机关
D:监督机关
答案：A

20.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:排序法
B:层次分析法
C:权重确定法
D:专家经验判定法
答案：A

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训教材
C:管理规则
D:培训主题
答案：B

22.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：B

23.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:制止性策略
B:正向