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企业社会工作对员工流失问题的介入服务--以北京市S企业为例的开题报告
一、研究背景
随着社会的不断发展，企业社会工作逐渐受到越来越多企业的重视。企业社会工作是指企业以市场经济为基础，运用社会责任理念和价值观，将自身资源应用于公益事业，为促进社会和谐与进步提供帮助的一种社会参与模式。在现代企业管理中，企业社会工作不仅是企业社会责任的表现，更是体现企业发展战略、提高企业核心竞争力的重要手段。
然而，在企业进行社会工作的过程中，其对员工的影响也不容忽视。员工是企业的重要资源，对员工的管理和留存是保持企业生存和发展的一个重要环节。而在实际的企业社会工作中，如果不能有效地将员工的需求与企业的社会工作相结合，那么可能会引发一些问题，其中最重要的问题就是员工流失。
在北京市S企业，由于企业长期对员工的关怀不够，员工福利也不够优厚，在短时间内发生了大量员工流失的情况。因此，本文将以北京市S企业为例，探讨企业社会工作在员工流失问题的解决中的应用方法和效果。
二、研究目的
本文旨在从实践角度探讨企业社会工作对员工流失问题的介入服务，并探讨企业社会工作在员工流失问题解决中的应用方法和效果。
具体目的如下：
1.研究S企业员工流失的主要原因以及企业社会工作在员工流失解决中的应用方法。
2.分析企业社会工作对员工流失的影响因素，探讨其作用机制和效果。
3.提出针对S企业员工流失问题的企业社会工作建议，为其他类似企业提供借鉴。
三、研究内容
1.S企业员工流失的原因分析。对于企业长期存在的员工流失问题进行深入分析，探讨可能产生员工流失的因素，为企业社会工作的介入提供提出问题的根据。
2.企业社会工作在员工流失解决中的应用方法研究。对于企业社会工作在员工流失问题的解决中进行分析研究，综合运用文献调研和实践数据，分析企业社会工作在员工流失解决中的应用方法。
3.企业社会工作对员工流失的影响因素和作用机制分析。对于企业社会工作在解决员工流失问题中具备的影响因素和作用机制进行深度挖掘和分析，评估其效果。
4.对S企业员工流失问题的解决建议。基于实践和理论的结合，提出针对S企业员工流失问题的解决建议，并为其他类似企业提供借鉴。
四、研究方法
本文采用文献综述法、调查问卷法和个案分析法相结合的研究方法：
1.文献综述法。通过查阅各类文献资料，包括研究报告、专业书籍等，构建研究框架，进行对员工流失问题的深度分析。
2.调查问卷法。通过网上问卷的编制和发放，获取S企业员工的情况，了解员工对于企业社会工作的需求，并确定其对于企业流失原因的看法及建议。
3.个案分析法。以北京市S企业为例，进行个案分析，了解S企业员工流失现象的成因，评估企业社会工作在员工流失问题中的应用方法和效果。
五、拟定章节结构
一、前言
1.1研究背景和意义
1.2研究目的和意义
二、文献综述
2.1企业社会工作概述与现状分析
2.2员工流失问题的分析
三、调查与分析
3.1调查方法
3.2调查结果分析
四、个案分析
4.1S企业员工流失现象分析
4.2企业社会工作介入服务的方法和效果分析
五、企业社会工作对员工流失的影响机制分析
6、对S企业员工流失解决的建议
六、结论
七、参考文献
八、致谢
（注：内容结构仅供参考，具体情况可根据实际情况进行调整）