基于系统论SPO模型的“平安医院”建设的实证研究——以中山市某三甲医院为例的开题报告.docx
快乐****蜜蜂
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
基于系统论SPO模型的“平安医院”建设的实证研究——以中山市某三甲医院为例的开题报告.docx
基于系统论SPO模型的“平安医院”建设的实证研究——以中山市某三甲医院为例的开题报告一、选题背景医疗行业是国家社会保障体系的重要组成部分,具有重要的基础性、保障性和先进性。近年来,随着人民生活水平的提高和医疗技术的快速发展,人们对医疗服务质量、医疗安全等方面的要求越来越高。因此,打造平安医院,关乎医疗行业的发展前途和人民群众的生命安全和健康利益。本研究将以中山市某三甲医院为例,通过系统论SPO模型的实证研究,探讨如何在平安医院中全面提高医院安全管理水平,为医疗行业可持续发展提供有益的思路和借鉴。二、研究目
基于DOA的医院信息系统建设方案研究以成都某三甲医院为例.docx
基于DOA的医院信息系统建设方案研究以成都某三甲医院为例基于DOA的医院信息系统建设方案研究以成都某三甲医院为例摘要:随着信息技术的不断发展,医院信息系统在医疗服务中的作用越来越重要。本论文以成都某三甲医院为例,研究了基于分布式对象架构(DistributedObjectArchitecture,DOA)的医院信息系统建设方案。通过分析当前医院信息系统存在的问题和需求,提出了利用DOA的优点和特点来构建医院信息系统的解决方案。该方案将通过实施DOA架构,实现医院信息系统中的数据分布、业务处理、信息交互和系
公立医院人才流失原因探究——以温州某三甲医院为例的实证分析综述报告.docx
公立医院人才流失原因探究——以温州某三甲医院为例的实证分析综述报告标题:公立医院人才流失原因探究——以温州某三甲医院为例的实证分析综述报告摘要:人才流失对公立医院的运营和发展带来了严重的挑战。本文以温州某三甲医院为例,采用实证分析的方法,对公立医院人才流失的原因进行探究。研究发现,薪酬福利、工作环境、发展机会等方面是影响医院人才流失的重要因素。为了减少人才流失,公立医院需要改善薪酬福利制度,优化工作环境,提供更多的发展机会,并建立健全的人才管理策略。一、引言公立医院是我国基本医疗卫生服务的主要承担者,然而
基于三维质量结构模型“平安医院”建设的实证研究.docx
基于三维质量结构模型“平安医院”建设的实证研究基于三维质量结构模型“平安医院”建设的实证研究摘要:医院是社会基础设施中不可或缺的一部分,为了提升医疗服务质量和人民健康水平,建设平安医院是至关重要的。本文采用三维质量结构模型,通过实证研究来探讨如何建设平安医院。研究结果表明,平安医院建设应注重医疗信息化、安全管理、人性化服务和健康教育等方面。关键词:平安医院;三维质量结构模型;医疗信息化;安全管理;人性化服务;健康教育1.引言近年来,医疗服务质量和安全问题备受关注。为了提升医院服务水平和保障人民健康,建设平
上海公立医院后勤社会化服务质量评价研究--以某三甲医院为例的开题报告.docx
上海公立医院后勤社会化服务质量评价研究--以某三甲医院为例的开题报告一、研究背景和意义随着我国医疗事业的不断发展,人民的医疗需求也日益增长。公立医院成为大众就医的首选,医院管理也日渐重视。后勤服务在医院管理中占据着重要的地位,其服务质量直接关系到患者的医疗体验和医院的声誉。相较于传统的公立医院服务模式,社会化服务模式是近年来快速发展的管理模式。在社会化服务模式下,医院将后勤管理外包给专业服务公司,从而使医院聚焦核心业务,提高服务效率和质量。但是社会化服务存在着一些问题,例如服务质量难以保证、服务成本高昂等