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我国上市商业银行高管薪酬激励的实证研究的开题报告
一、研究背景
近年来，我国银行业竞争日趋激烈，商业银行面临着多方面的挑战，例如非银行支付机构和互联网金融的冲击、国际金融市场的波动等。为了应对这些挑战，商业银行需要吸引和保留优秀的高级管理人员，这就需要设计一个科学的薪酬激励机制。因此，研究商业银行高管薪酬激励的实证研究具有重要的理论和实践价值。
二、研究目的
本研究旨在通过实证研究，探讨我国上市商业银行高管薪酬激励机制的效果，具体包括以下几个方面：
1.商业银行高管薪酬状况的现状和特征；
2.商业银行高管薪酬激励机制的特点与存在问题；
3.商业银行高管薪酬激励对绩效的影响；
4.不同企业性质、规模、业务模式等因素对商业银行高管薪酬激励的影响。
三、研究方法
本研究将采用定量研究方法，通过对我国上市商业银行的实际数据进行分析，得出结论：
1.收集我国上市商业银行高管薪酬数据，分析高管薪酬的定量和结构性特征；
2.探讨商业银行高管薪酬激励机制的不足，分析其原因。为此，将研究不同薪酬构成对高管绩效的影响；
3.通过回归分析，探讨商业银行高管薪酬激励对绩效的影响；
4.使用多元线性回归模型，研究企业性质、规模、业务模式等因素如何影响商业银行高管薪酬激励。
四、预期结果
本研究预期可以得出以下结论：
1.商业银行高管的薪酬水平较高，但是在薪酬构成、绩效考核等方面仍存在问题；
2.商业银行高管薪酬激励机制对高管绩效存在显著的正向效应；
3.企业性质、规模、业务模式等因素对商业银行高管薪酬激励有显著的影响。
这些结论有助于提升商业银行高管薪酬激励机制的科学性和有效性。