某经贸有限公司管理规章制度.docx

公司章程（初稿）2007年9月草拟目录一、规章制度1、员工手册2、资产管理3、考勤制度4、公文管理制度5、电子数据系统操作制度6、绩效考核二、岗位职责1、售后部经理2、营销部经理3、人事行政部经理（1）人事行政专员4、卖场部经理（1）、企划专员（1）、采购专员（2）、采购助理（3）、店长（4）、储备店长（5）、营业员5、财务部经理（1）、出纳6、大客户部经理（1）、店长（2）、值班经理（3）、客户经理规章制度员工手册聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查并经确认合格后可被公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训以使员工对公司概况有初步了解。试用期新员工被录用后一律实行试用期试用期时间为一个月试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满经公司考核者可转为正式员工考核不合格者公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用的终止试用期间以后公司或员工均可提出终止劳动合同但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。离职手续凡离职者必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产经核准离职且办妥移交手续方可正式离职。未办离职手续自行离职者公司财产若有损失、遗失其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时担保人负连带责任。个人资料员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。工作规范行为准则尽忠职守服从领导保守业务秘密；爱护公司财物不浪费不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉不做任何不损公司信誉的行为；工作态度员工应努力提高自己的工作技能提高工作效率；热爱本职工作对自己的工作职责负全责；员工之间应通力合作互相配合不得相互拆台或搬弄事非；对本职工作应争取时效不拖延不积压；待人接物态度谦和以争取公司同仁与客户的合作；工作纪律按规定时间上下班不得无故迟到、早退员工必须在到岗之前整理好个人的仪容仪表不得在工作时间进行整理（头发、化装）在营业场所必须不得大声喧哗、嬉戏必须按照规定保持好最好的站姿双手不得捏玩手套、钥匙或其它物件不得在营业厅内坐下休息、饮食服从上级的工作安排一经上级主管决定应严格遵照执行违规惩罚迟到（30分钟以内）处罚20元一次月累积迟到超过60分钟以上者扣除当月奖金20%迟到（超过30分钟）记旷工一天处罚仪容仪表不整洁（未化装、头发未梳理）处罚20元一次工作时间闲聊处罚10元一次未经允许擅自离开工作岗位处罚20元一次工作时间上网（与工作无关的）处罚20元一次在营业厅大声喧哗处罚20元一次在工作时间做与工作无关的事情处罚10元一次同事之间发生争执双方处罚20元一次教唆他人违规处罚30元一次未能及时完成上级安排的工作处罚20元一次因工作人员的原因引起严重客户投诉处罚50元或者辞退考勤制度考勤办法公司员工一律实行上班签到制。签到必须本人亲自执行不得代签。在规定时间未签到者视为迟到；超过31分钟视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。请假程序和办法员工请假需填写请假申请单经部门经理审批后提交行政人事部。病事假：员工因病请假需出示区、市级医院证明。员工因事请假必须先经部门主管批准并按公司制度扣发工资。未经批准擅自离岗者按旷工处理。丧假：在公司任职一年的员工倘若直系亲属去世可以享有三天有薪（标准工资）丧假直系亲属指父母、配偶、子女。年休假与探亲假：在公司任职满一年者在次年的年度假内可以享受七天有薪（标准工资）年休假年休假可作探亲使用探亲旅费公司按职级支付相应比率。婚假：在公司任职满一年的员工可以享受五天有薪（标准工资）婚假婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。公司在年度结算后根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。员工的发展在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。公司在安排员工接受公司出资的培训时可根据劳动合同与员工签订培训协议约定服务期等事项。晋升机会公司的