经贸有限公司管理规章制度样本.doc

企业章程（初稿）9月草拟目录一、规章制度1、职员手册2、资产管理3、考勤制度4、公文管理制度5、电子数据系统操作制度6、绩效考评二、岗位职责1、售后部经理2、营销部经理3、人事行政部经理（1）人事行政专员4、卖场部经理（1）、企划专员（1）、采购专员（2）、采购助理（3）、店长（4）、贮备店长（5）、营业员5、财务部经理（1）、出纳6、大用户部经理（1）、店长（2）、值班经理（3）、用户经理规章制度职员手册聘用要求基础政策企业职员在被聘用及晋升方面享受均等机会；职位或补空缺职位时，本企业将在可能情况下首先考虑已聘用职员，然后再向外招聘；工作表现是本企业晋升职员最关键依据。入职手续应聘者经过企业笔试、面试、背景审查和体格检验，并经确定合格后，可被企业聘为正式职员。新入司职员必需填写《企业职员记录表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；部门经理在新职员入司之日应就《工作说明书》和新职员面谈。企业将组织新入司职员参与新职员培训，以使职员对企业概况有初步了解。试用期新职员被录用后，一律实施试用期，试用期时间为30天，试用期间企业将对职员表现及其对工作适应程度进行考评。；试用期薪资实施企业制度标准；试用期届满，经企业考评者，可转为正式职员，考评不合格者，企业给予解聘。正式职员薪资待遇按企业工资制度实施。聘用终止试用期间以后，企业或职员均可提出终止劳动协议，但应提前30天（最少22个工作日）提交书面通知。若职员严重违反国家法律法规或违反企业规章制度及劳动纪律，企业可无须提前通知员工和其解除双方劳动协议。离职手续凡离职者，必需先填写离职申请书。职员离职应按企业要求移交全部属于企业财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，企业财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。个人资料职员个人资料包含家庭住址、电话、婚姻及儿女情况立即提供给企业行政部。业绩考评企业推行严格绩效考评制度。工作规范行为准则尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；珍惜企业财物，不浪费，不化公为私；遵守企业一切规章制度及工作守则；保持企业信誉，不做任何不损企业信誉行为；工作态度职员应努力提升自己工作技能，提升工作效率；热爱本职员作，对自己工作职责负全责；职员之间应通力合作，相互配合，不得相互拆台或搬弄事非；对本职员作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取企业同仁和用户合作；工作纪律按要求时间上下班，不得无故迟到、早退职员必需在到岗之前整理好个人仪容仪表，不得在工作时间进行整理（头发、化装）在营业场所必需不得大声喧哗、嬉戏必需根据要求保持好最好站姿，双手不得捏玩手套、钥匙或其它物件不得在营业厅内坐下休息、饮食服从上级工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照实施违规处罚迟到（30分钟以内）处罚20元一次，月累积迟到超出60分钟以上者扣除当月奖金20%迟到（超出30分钟）记旷工一天处罚仪容仪表不整齐（未化装、头发未梳理）处罚20元一次工作时间闲聊处罚10元一次未经许可私自离开工作岗位处罚20元一次工作时间上网（和工作无关）处罚20元一次在营业厅大声喧哗处罚20元一次在工作时间做和工作无关事情处罚10元一次同事之间发生争吵双方处罚20元一次教唆她人违规处罚30元一次未能立即完成上级安排工作处罚20元一次因工作人员原因引发严重用户投诉处罚50元或解聘考勤制度考勤措施企业职员一律实施上班签到制。签到必需本人亲自实施，不得代签。在要求时间未签到者，视为迟到；超出31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按企业制度给予处罚。请假程序和措施职员请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。病事假：职员因病请假，需出示区、市级医院证实。职员因事请假，必需先经部门主管同意，并按企业制度扣发工资。未经同意，私自离岗者，按旷工处理。丧假：在企业任职十二个月职员，倘若直系亲属逝世，能够享受三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、儿女。年休假和探亲假：在企业任职满十二个月者，在第二年年度假内，能够享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲旅费企业按职级支付对应比率。婚假：在企业任职满十二个月职员，能够享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必需提前向主管申请并附上结婚证书复印件。工资、津贴和奖金制度职员工资、津贴及奖金属保密范围。工资和津贴企业将依据经济效益和职员工作表现及绩效考评结果，在每十二个月年初调整（增加或降低）职员工资和津贴。企业在年度结算后，依据经济效益和职员在十二个月中表现给奖金。职员发展在职培训为提升每个职员工作效率和工作效果，企业激励每个职员参与和企业业务相关培训课程，并建立培训统计。这些统计将作为对职员工作能力评定一部分。企业在安排职员接收企业出资培训时，可依据劳动协议和职员签署培训协议，约定服务期