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组织创新气氛与知识员工创新行为关系实证研究的开题报告
一、研究背景
当前社会经济发展呈现出知识密集和环境变化快速的特征，企业发展但想要保持竞争力和持续发展，就必须依托于创新能力的提升。创新活动是由知识员工提供支持的，并且企业可以通过组织创新氛围的营造影响员工的创新行为。因此，探究组织创新氛围和知识员工创新行为的关系，对于企业的创新发展具有重要的意义。
二、研究目的
本研究旨在探究组织创新氛围和知识员工创新行为的关系，分析组织创新氛围对知识员工创新行为的影响因素，构建一组符合实际情况的理论框架，并提出一些实践性建议。
三、主要问题
1.组织创新氛围包含哪些因素？
2.知识员工创新行为的形式有哪些？
3.组织创新氛围对知识员工创新行为的影响因素是什么？
4.组织创新氛围是否会影响知识员工的创新行为？
四、研究方法
1.文献综述：通过查阅相关的理论和实践性文献，收集组织创新氛围和知识员工创新行为的研究成果并进行总结分析。
2.调查问卷：采用问卷调查方法，向知识员工和企业管理者发放问卷，从中获取相关数据以分析组织创新氛围和知识员工创新行为之间的关系。
3.实证分析：通过统计分析和建模实证方法，验证组织创新氛围和知识员工创新行为之间的相关性。
五、研究意义
1.对于企业管理和创新实践具有指导意义，可以帮助企业制定更为科学合理的创新战略。
2.对于学术研究和理论创新具有推动作用，为有关学科领域的理论构建提供支持。
六、预期结果
1.确认组织创新氛围对知识员工创新行为的影响因素。
2.建立一组符合实际情况的理论框架。
3.提出一些实践性建议，为企业提供创新咨询服务。
七、参考文献
1.郭善弘.组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究[D].华南理工大学,2019.
2.陈重宇,沈翠,李健.组织创新氛围对员工创新行为的影响机制[J].科研管理,2019,40(2):68-74.
3.孙伟,张长安,丁跃贵.组织创新氛围对知识员工创新行为影响的实证研究[J].科技管理研究,2018,38(8):193-198.
4.余晓坤,陈星明,李琪.组织创新氛围、知识管理和企业绩效关系实证研究——以永盛实业集团为例[J].管理研究,2018,32(7):171-179.