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FX移动公司基层员工激励问题研究的任务书
任务书
一、研究背景和意义
FX移动公司作为一家互联网金融公司，公司的规模和业务范围不断在扩大，基层员工在公司的业务运营中起着至关重要的作用。然而，基层员工的工作压力和工作强度随着公司业务的扩大而不断加大，员工的工作积极性、创造性和工作满意度逐渐下降，严重影响着公司的业务运营和员工的个人发展。
因此，为了提高基层员工的工作积极性、创造性和工作满意度，促进公司业务的稳步发展，本研究的目的是探究FX移动公司基层员工激励问题，制定合理的员工激励措施，以提高员工的工作积极性，降低员工的离职率，从而增强公司的竞争力。
二、研究目的
本研究的目的是：
1.了解FX移动公司基层员工的工作状态和工作需求，探究员工激励的重要性和必要性。
2.研究FX移动公司基层员工激励的现状和存在的问题，分析影响员工激励的主要因素。
3.比较国内外企业基层员工激励措施的不同，从中吸取经验，制定对FX移动公司实际情况适用的员工激励措施。
4.提出FX移动公司基层员工激励的实施方案和具体措施，以提高员工积极性、工作效率和工作满意度。
三、研究内容
本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.FX移动公司基层员工激励的理论框架
概括员工激励的内容和原则，了解员工激励的理论框架，为后续研究提供参考。
2.FX移动公司基层员工激励的现状和存在的问题
通过实地走访、问卷调查等方式了解目前FX移动公司基层员工激励的现状和存在的问题，分析影响员工激励的主要因素。
3.国内外企业基层员工激励措施的比较与分析
比较不同类型的企业在员工激励方面的措施，并从中吸取经验，为制定FX移动公司的员工激励措施提供借鉴和参考。
4.FX移动公司基层员工激励的实施方案和具体措施
整合前期研究结果，制定出对FX移动公司基层员工适用的具体激励措施，并提出实施方案，以帮助公司提高员工的工作积极性、创造性和工作满意度。
四、研究方法
本研究采用了定量和定性相结合的研究方法，具体包括以下几个方面：
1.数据来源的收集
（1）查阅FX移动公司官方网站等资料后，梳理公司基本情况。
（2）实地走访，对公司员工进行问卷调查，了解员工激励的现状和存在问题。
2.数据分析和研究方法
（1）对问题分析和员工调查结果进行描述性分析。
（2）对受访员工的意见和建议进行分类和整理。
（3）借鉴国内外现有成功企业员工激励实践案例，分析其成功经验，进行对比分析。
（4）结合本研究的实地调查及问卷调查等作为依据，制定出具体的员工激励方案和措施。
五、预期成果
本研究完成后，预期达到以下几个成果：
1.了解FX移动公司基层员工的工作状态和工作需求，探究员工激励的重要性和必要性。
2.系统分析FX移动公司基层员工激励的现状和存在的问题，分析影响员工激励的主要因素。
3.比较国内外企业基层员工激励措施的不同，从中吸取经验，制定对FX移动公司实际情况适用的员工激励措施。
4.提出FX移动公司基层员工激励的实施方案和具体措施，以提高员工积极性、工作效率和工作满意度。
5.具体措施提供了可要操作性，具备一定的实践意义，对于企业和理论界都有借鉴意义。
六、研究进度计划
本研究预计完成时间是2个月。研究进度按以下顺序排列：
1.第1周：制定研究计划和调查问卷，并进行背景资料收集。
2.第2周：开始实地走访，进行问卷调查工作。
3.第3周-第4周：对员工激励的现状和存在问题进行分析。
4.第5周-第6周：分析国内外企业员工激励的措施，并制定对FX移动公司可行的员工激励措施。
5.第7周：编写研究报告初稿，进行核对、修改和完善。
6.第8周：完成研究报告并做PPT汇报。
七、研究的难点和研究的限制
1.研究成果的实用性和可操作性较强，但研究结果不完全确定其对所有企业的普适性，需要具体情况具体分析。
2.研究中进行问卷调查，但由于调查样本的限制，结果可能有所偏差。
3.研究过程中，公司的运营策略、结构等也会对研究结果产生一定的影响，因此建议在制定激励措施时综合考虑企业战略和发展规划。
综合以上限制，我们尽可能多方面的搜集相关信息和数据，秉持客观公正的原则，为企业提供最真实可靠的建议。