企业员工满意度测评系统的应用研究——以Y工厂为例的任务书.docx

企业员工满意度测评系统的应用研究——以Y工厂为例的任务书
一、研究背景
企业员工的满意度对于企业的发展和员工的生产力、工作积极性等都有着至关重要的影响。因此，建立和实施科学的员工满意度测评系统以及针对性的改善方案是非常必要的。
近年来，企业员工满意度测评系统的研究在国内外都得到了广泛的关注和重视。国内外许多大型企业都建立了自己的员工满意度测评系统，并取得了明显的效果。但是，对于中小企业而言，建立员工满意度测评系统的难度比较大，因为中小企业的资源相对较为有限，需要投入相对较多的经费和人力资源。
本研究的目的是在中小型企业环境下，探讨如何建立科学可行的员工满意度测评系统，并以Y工厂为例进行实证研究，为其他中小企业提供借鉴和参考。
二、研究内容和方法
本研究主要分为以下几个方面：
1.理论研究：综述当前国内外企业员工满意度测评系统的发展情况、优缺点、应用范围和未来趋势等内容，为后续实证研究提供理论依据。
2.实证研究：以Y工厂为例，设计和实施员工满意度测评系统。具体包括以下几个步骤：
（1）确定满意度因素：通过文献综述和调查问卷的方式，确定员工满意度的关键因素。
（2）设计问卷：设计并制作调查问卷，包括员工个人信息和关于工作环境、工作内容、福利待遇等方面的问题。
（3）实施调查：将问卷分发给公司所有员工进行填写。为了增加问卷的准确性，可以采用匿名调查的方式。
（4）数据分析：对收集到的数据进行统计分析和数据挖掘，发现员工满意度的主要问题和影响因素。
（5）制定改进措施：从实际情况出发，针对改进方案提出改进建议和措施，并进行实施和跟踪。
3.研究成果：根据研究结果，形成一份研究报告，详细记录员工满意度测评系统的设计和实施过程、测评结果、改进方案与成果。
三、研究意义和价值
本研究的意义在于：
1.探究中小企业如何建立和实施科学的员工满意度测评系统，提高企业员工的工作积极性和生产力。
2.以Y工厂为例，为其他中小企业提供可行的员工满意度测评系统建立方法借鉴和参考。
3.对企业实现可持续发展有着积极的促进作用。
四、论文结构安排
本研究将分为以下几个部分：
第一章：绪论。主要介绍本研究的背景、目的、意义、理论基础和研究方法等。
第二章：相关理论和研究综述。主要介绍员工满意度测评系统的相关理论和国内外研究现状。
第三章：Y工厂员工满意度测评系统设计。主要介绍Y工厂员工满意度测评系统的设计过程和实施方法。
第四章：Y工厂员工满意度测评系统实证研究。主要介绍对Y工厂员工满意度进行的实证研究过程和结果分析。
第五章：员工满意度改进措施。根据实证研究结果提出的改进措施和建议。
第六章：结论与展望。主要总结研究成果，评估本研究的贡献，指出存在的问题以及未来的研究方向。
五、参考文献
[1]康熙.员工满意度测评与管理技巧[M].中国人民大学出版社,2012.
[2]王五.员工满意度测评实用技巧[M].清华大学出版社,2013.
[3]玛丽亚.员工满意度测评与管理实践[M].北京大学出版社,2015.