我国家族企业代际传承中知识转移研究的任务书.docx

我国家族企业代际传承中知识转移研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着我国家族企业的发展，代际传承成为了一个重要的议题。然而，在代际传承中，知识转移却成为了一个难点。在传统家族企业中，知识大多是融入在家族企业文化、价值观等方面，并没有形象化地呈现出来。因此，如何在代际传承中实现知识的转移，已成为解决家族企业长久发展的重要问题。
二、研究目的
本研究旨在深入探究我国家族企业代际传承中知识转移的现状、问题与挑战，为相关决策者提供有价值的参考意见。具体目的如下：
1.通过深入的实地调研，梳理我国家族企业代际传承中知识传递的模式与特点。
2.探究代际传承过程中存在的问题与挑战，包括传人的素质、家族企业文化、价值观的传承与转化、转移方式等。
3.提出有效的知识转移策略，以促进我国家族企业的代际传承。
三、研究内容
1.代际传承现状研究：
通过实地调研，研究我国家族企业代际传承的现状与发展趋势。
2.知识转移的问题与挑战探究：
从传人素质、家族企业文化与价值观的传承、转移方式等多个角度深入探讨代际传承中的知识转移问题，查找瓶颈与难点。
3.知识转移策略研究：
提出有效的知识转移策略，以促进我国家族企业的代际传承。
具体细分如下：
（1）传承人员的培养与选拔：研究我国家族企业代际传承中的传承人员的培养与选拔机制，分析其存在的问题与挑战，寻求有效的改善方法。
（2）家族企业文化的传承与转化：研究家族企业文化在代际传承中的传递与转化，探讨如何保持和发展家族企业的文化传统。
（3）知识转移的方式：研究不同的知识转移方式，探索最适合我国家族企业代际传承的知识转移方式，并提出相应建议。
四、研究范围
本研究主要针对我国家族企业代际传承中的知识转移展开研究。涉及范围包括国内知名的家族企业、多代家族企业等相关企业。
五、研究方法
本研究采用文献调查、问卷调查和深度访谈等方法，结合现场实地调查，建立完整的数据档案，系统性地分析家族企业代际传承中知识转移的问题与挑战。最终，提出有效的知识转移策略，完善我国家族企业的代际传承。
六、研究意义
家族企业作为我国经济发展的重要组成部分，传承与发展一直是国内外关注的话题。本研究主要针对家族企业代际传承中的知识转移问题展开探讨，旨在深入探究我国家族企业代际传承现状，提出有针对性的知识转移策略，进一步推动家族企业的持续发展，具有重要的理论与现实意义。
七、预期成果
本研究预计在一年内完成，主要成果包括：
1.资料梳理与整理：
对家族企业代际传承中知识转移相关的文献资料进行归纳和整理。
2.知识转移问题与挑战分析：
从多个角度深入研究代际传承中的知识转移问题与挑战分析，梳理知识转移瓶颈与难点。
3.知识转移策略探讨：
提出有效的知识转移策略，以促进我国家族企业的代际传承。
4.报告撰写与发布：
撰写并发布调研报告，为相关决策者提供有价值的参考意见。
八、研究计划
1.前期准备（1个月）
（1）制定调研提纲和问卷。
（2）梳理代际传承和知识转移的相关文献和数据。
2.全面调研（4个月）
（1）通过问卷调查和深度访谈等方式，收集代际传承和知识转移的相关数据。
（2）实地调研一些典型家族企业，深入了解家族企业代际传承中的实际情况。
3.数据分析和策略制定（5个月）
（1）对收集的数据进行分析，撰写问卷调查报告。
（2）探讨家族企业代际传承中的知识转移问题，制定有效的知识转移策略和建议。
4.报告编写和发布（2个月）
（1）根据调研成果，编写报告。
（2）召开发布会，宣传调研成果。
九、研究人员
本项目设立一个项目组由5名具有知识转移领域及代际传承相关经验的研究人员组成，其中主要研究人员包括2名博士和3名硕士，其中有2人有5年以上的研究经验。项目组将分解具体研究任务，确保项目能够按时、高质量完成。
十、经费预算
本项目总经费预算为50万元，用于工作人员工资、调研差旅费用、问卷调查等费用。其中，人员工资预算为30万元；调研差旅费用预算为10万元，问卷调查等其他费用为10万元。具体细节视实际需求做出调整并申报。