郑州市公务员激励机制存在的问题及对策研究的任务书.docx

郑州市公务员激励机制存在的问题及对策研究的任务书
一、选题背景
公务员是国家重要的行政管理力量，对于政府决策实施起着至关重要的作用，其中激励机制则是公务员队伍建设的重要环节。所谓激励机制，就是指为了调动公务员工作积极性，提高其工作质量和水平，激发工作热情和主动性而采取的各种手段，是公务员队伍建设的重要一环。
目前，随着社会经济的不断发展，政府职能呈现出越来越复杂的特征，此时公务员队伍的数量和素质就显得尤为重要。而在实际工作过程中，公务员队伍的激励机制也出现了一些问题，这令工作效率和水平难以得到提高。因此，必须对公务员激励机制的问题进行深入研究，以期提高公务员队伍的素质和工作效率，充分发挥其作用，服务于社会和人民。
二、研究目的
本研究的主要目的在于：
1.了解郑州市公务员激励机制的现状和存在问题。
2.分析影响激励机制正常运作的原因。
3.提出完善郑州市公务员激励机制的对策。
三、研究内容和方法
本研究主要围绕“郑州市公务员激励机制存在的问题及对策”这一主题展开，具体研究内容如下：
1.通过调查问卷和访谈等方式，了解郑州市公务员激励机制的现状，掌握员工对激励机制的看法和态度，分析公务员激励机制存在的问题，如晋升渠道不畅、业绩考核不公、福利待遇不足等。
2.通过文献资料的查阅和对公务员队伍现状的考察，分析导致激励机制无法正常运作的原因，诸如人员培训不够、配套制度不健全等。
3.提出完善郑州市公务员激励机制的对策，包括对公务员绩效考核、薪酬制度、培训机制、晋升渠道等方面进行改进和完善，以期提高激励机制的合理性和有效性。
四、预期成果
1.分析现有问题，揭示郑州市公务员激励机制存在的主要问题，为进一步改进和完善制度提供参考和思路。
2.探究导致激励机制无法正常运作的原因，为制定对策提供基础和参考。
3.提出完善郑州市公务员激励机制的对策，并从诸多角度提高激励机制的合理性和有效性，为公务员队伍建设和发展提供有力保障。
五、研究进度安排
时间节点安排如下：
第一阶段调研和问题分析10天
第二阶段原因分析和对策制定10天
第三阶段理论总结和实践验证10天
第四阶段撰写与评审10天
总计40天
六、参考文献
[1]中国科学院大学,中国社会科学院，编.现代行政管理学[M].北京:中国社会科学出版社,2018.
[2]王长友,何秀峰.公务员激励机制研究[J].公共管理与信息导刊,2019(4):21-22.
[3]黄桂设.公务员激励机制及其创新[J].领导科学学刊,2018(4):36-37.
[4]杨华子.公务员激励机制现状及对策研究[J].中州科技,2017(5):32-33.
[5]胡克林,李爱琴.公务员激励机制改革与完善建议[J].国家行政学院学报,2016(4):27-28.