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大学教职工考勤及请假管理规定

第一章总则第一条为规范教职工队伍管理，严格工作纪律，加强履行岗位职责，保证各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于学校各类教职工，包括事业单位在编人员、人才派遣人员、劳务派遣人员、在校顶岗大集体人员、合同用工、临时用工和借调人员等。第二章工作时间第三条按照国家有关规定，我校的标准工时为每周5天工作日，月工作日按平均20.83天计算，年工作日一般按250天减去寒暑假工作日天数计算，特殊岗位的年工作日按岗位要求计算。第四条专任教师岗位不实行标准工时制度，具体上班时间按下列应到校时间考勤。（一）课表规定的授课（含辅导、实验）时间；（二）学校或所在单位规定的政治、业务学习时间；（三）所在单位临时通知的会议、集体活动，临时安排的工作或其他事项时间等。第五条管理岗位、专兼职辅导员岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位人员实行标准工时制度，按岗位要求和法定工作日考勤。其他专业技术岗位包括工程技术、实验技术、图书档案、教育管理、编辑出版、医疗卫生、会计审计等专业技术岗位。第六条一些与教师、学生日常生活密切相关的工作岗位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，根据实际情况采取轮班制的办法，灵活安排休息日，保证周休息日和节假日照常工作，方便师生。一些因教学、科研工作安排，需要在国家规定的周休息日和节假日、学校规定的作息时间外继续工作的，要灵活安排好串休，保证教学、科研工作正常进行。第七条下列情况可以延长教职工工作时间：（一）由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使师生的安全健康或国家财产遭到严重威胁需要紧急处理的；（二）为完成学校紧急任务或上级安排的其他紧急任务的。发生延长教职工工作时间的情况，给予教职工安排相应的补休。第八条全校教职工应严格遵守学校规定的工作时间和作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。第三章考勤办法及要求第九条各单位的考勤工作由负责人事工作的领导分管，并由专人负责考勤登记、统计。各单位应于每月5日前汇总上月考勤结果，并经领导审核签字后，加盖公章，连同各种缺勤证明一并报送人事处。第十条考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。实行日考勤月公布制度。第十一条考勤结果是学校审定发放工资、津贴补贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。第四章请假及销假审批手续第十二条因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。第十三条审批权限教职工请假5天以内（含5天）的，由所在单位负责人事工作的分管领导批准后报人事处备案；请假超过5天的，由所在单位签署意见报人事处审批。处级干部因私请假按本规定办理，但需报组织部和校领导批准。各类假期的计算均包括寒暑假、公休日和国家法定节假日。第十四条教职工请假，须提前填写《大学教职工请假审批单》（以下简称请假单），写明请假类别，请假原因及时间，并附上相关证明，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准擅自休假的，按旷工处理。准假期满仍不能上班者，应于假期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当经批准的，按请假对待。第十五条教职工休假完毕，应在上班当天内销假，并填写《大学教职工销假单》（以下简称销假单），销假时间以批准的销假日期为准。第十六条人事处对教职工请假情况进行定期或不定期的监督及抽查，如发现不按规定办理休假手续情况，按本规定第六章相关规定处理。第五章休假标准及待遇第十七条事假（一）政策及手续1.教职工因私事必须在工作日期间离岗的，可请事假。事假按半天（含半天）以上累计。2.因私出国（境）请事假的，经本单位同意后报主管校领导及人事处批准。原则上，非寒暑假或者国家法定节假日不允许因私出国。3.教职工利用事假从事盈利性工作，事假按旷工处理。（二）事假期间的工资待遇1.事假月累计不超过10个工作日或全年累计不超过30个工作日的，扣发因事假缺勤工作日的奖励绩效。2.事假月累计超过10个工作日或全年累计超过30个工作日的，扣发因事假缺勤工作日的全部工资（含工资所有项目，下同）。3.连续事假超过2个月，且全年累计事假超过全年工作日的一半的，按自动解除聘用合同处理。4.全年事假累计超过全年工作日的一半的，当年参加年度考核，只写评语不定等次，次年不增加薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。第十八条病假（一）政策及手续1.教职工因病需要治疗或不能坚持工作需进行疗养的，可请病假。2.因病请假和续假，须凭医院诊断证明填写请假单，并向本单位和人事处请假。请假和续假1个月以内的，须凭省医保定点医院诊断证明；1个月以上的，须凭三级甲等医院诊断证明。