教职工考勤请假规定.doc

关于印发《XX大学教职工考勤请假规定》的通知各部门、各单位：《XX大学教职工考勤请假规定》已经学校讨论通过，现予以印发，请遵照执行。XX大学2012年11月13日XX大学教职工考勤请假规定第一章总则第一条为了加强劳动纪律，严明校纪校规，保证学校教学、科研、管理、服务等各项工作的顺利进行，切实维护教职工的切身利益，根据国家、省、市有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本规定。第二条本规定适用于学校所有在职在岗的教职工。第三条教职工考勤类型分为出勤、病假、长病假、工伤假、事假、婚假、丧假、妊娠假、产假、哺乳假、探亲假、旷工、脱产进修、外派等。第四条管理服务人员按工作日时间考勤；教学科研人员按承担教学科研任务、学校或单位安排的各项业务和学习活动及其他需计考勤的时间考勤。第二章考勤管理第五条请假手续（一）教职工请假时应填写《XX大学教职工请假审批表》，并提供相关的证明材料，按审批权限进行审批。批准后，在本部门的考勤员处登记并交请假单、相关证明材料，妥善安排好工作后方能离开工作岗位。若未请假或未被准假而擅自离岗的，按旷工处理。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。教职工请病假、产假等，须持县、市级以上医院出具的证明，办理请假手续。中层及以上干部请假按中层干部日常管理规定办理请假手续。（二）教职工请假期满后，必须按时到岗工作，如需续假，必须在假期内按请假程序办理续假手续，否则按旷工处理。（三）教职工请假期满后或在准假期内提前回校上班的，应填写销假单及时到批假部门办理销假手续，并告知人事处。第六条考勤方式各部门应明确一名领导分管考勤工作，并确定一名考勤员负责考勤的具体工作。各部门要在每月的指定日期前（遇公休假日提前一天）将当月的考勤表，经部门领导审批后，附有关证明等材料报人事处。如有教职工未经批准而擅自离岗的，各部门除按实填写缺勤情况外，还必须提供书面的情况说明及处理意见。第七条考勤纪律与监督各部门应如实记录出勤情况，学校将加强考勤工作的检查落实，不定期抽查各部门的考勤管理情况；如出现虚报瞒报等情况，经核实后，将追究相关责任人的责任。第三章假期的审批权限及工资待遇第八条病假的审批权限及程序（一）教职工因病休假，须出具县、市级以上医院的病假证明，根据规定的审批权限和程序，经批准后方可休假。病假包括公休假日和法定假日。（二）病假在月累计7天（含）以内的，由所在部门领导审批后交人事处备案；超过7天，6个月（含）以内的，经所在部门审核后报人事处审批；连续病假超过6个月的，从第7个月起为长病假，休长病假的，经所在部门、人事处审核后报主管人事校领导审批。病假超过1年的长病假人员，每年应向学校上交一次提供县、市级以上医院签发的证明书。经认定可以上班的，应申请恢复工作，如不上班，按旷工处理。（三）病假期满后，到审批部门销假；长期病休后要求恢复工作者，须提供县、市级以上医院签发的证明书，经所在部门认可报人事处审批后恢复工作。第九条病假期间的工资待遇（一）病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资，下同）、基础性绩效工资（生活补贴、岗位津贴、工龄补贴，下同）全额计发。（二）病假超过２个月不满6个月的，从第３个月起，工作年限满10年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发；工作年限不满10年的，基本工资及岗位津贴按90％计发，生活补贴和工龄补贴全额发放。（三）病假超过6个月，列入长病假。从第７个月起，工作年限不满10年的，基本工资及岗位津贴按70％计发，工作年限满10年的，按80％计发，生活补贴和工龄补贴全额发放。（四）管理服务人员当月病假累计7天及以下的管理服务奖励性绩效工资照发，满8天的当月奖励性绩效工资扣40%，每增加一天病假，奖励性绩效工资再增扣5%，直至当月奖励性绩效工资扣完为止。（五）教职工经认定因工负伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤医疗待遇，若暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按照规定享受伤残待，若不能正常出勤的，停发原待遇，若能正常出勤的，工资福利待遇不变。停工留薪期满后仍须治疗不能正常出勤的，按病假处理。第十条事假的审批权限及程序教职工因处理私事不能正常工作的，可请事假。事假要从严掌握，需持请假条向所在部门领导请假同意并妥善安排好工作后方可休假。请事假5天（含5天）以下的，由所在部门领导审批；超过5天，不满20天的，经所在部门审核后交人事处审批；超过20天的，经所在部门、人事处审核后交主管人事校领导审批。第十一条事假期间的工资待遇（一）当年事假累计20天及以下（按工作日计），基本工资照发。（二）当年事假累计20天以上、30天及以下（按工作日计），每天扣发日基本工资的50%。日基本工资=（岗位工资+薪级工资）/法定月平均工作日。（三）当