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女性平等就业权法律保护研究——以社会性别理论分析为视角的任务书
任务书
题目：女性平等就业权法律保护研究——以社会性别理论分析为视角
任务要求：
1.从社会性别理论出发，探讨当前女性就业权利保障方面存在的问题。
2.梳理我国关于女性就业权利的相关法律法规，并分析其实施效果。
3.基于国内外实践经验，提出女性就业权利保障的合理化建议。
4.文章不少于1200字，要求结构清晰、论证充分、数据准确、论据可靠。
5.参考文献不少于5篇，其中至少2篇为中文核心期刊或外文核心期刊。
任务分析：
女性平等就业权一直是一个备受关注的话题，尤其是在当今世界，越来越多的女性希望能够平等地参与到社会各方面的工作中去，并且得到同等的机会和待遇。但是，在现实生活中，女性就业权利保障却存在着许多问题，比如说性别歧视、职业上的限制等等。
因此，从社会性别理论出发，对女性平等就业权和法律保护进行研究是非常必要和重要的。本文将根据研究目的，分三部分展开具体的讨论和分析。
第一部分，将从社会性别理论出发，探讨当前女性就业权利保障方面存在的问题。社会性别理论是一种课题研究方法，它主要关注个体在社会结构和文化制度影响下的性别身份和行动。在解决女性就业权利保障的问题上，社会性别理论可以对有关的法规和政策进行分析，找出其中存在的问题根源和改善措施。比如说，有些个体和机构只注重女性保持家庭地位，而不提倡女性开展职业生涯，这就容易导致女性的职业机会受到限制和排斥。此外，还有些机构可能会以女性身份作为限定条件，将女性视为某些特定岗位或行业的不合适人选。
第二部分，则主要梳理我国关于女性就业权利的相关法律法规，并分析其实施效果。当前，我国立法和政策保障方面已经朝着促进女性就业和平等的方向不断地加强。比如说，我国有《中华人民共和国妇女权益保障法》等法规来保障女性权益；同时，在就业促进方面，我国也制定了多项政策，激励和鼓励女性积极参与各种岗位工作。但是，尽管已有这些规定，我们也应该看到，在实际执行中，还存在一些不足和不完善之处，比如说，法规缺乏切实可行的执行方案，在某些岗位和企业中，还存在明显的性别歧视现象等等。
第三部分，将基于国内外实践经验，提出女性就业权利保障的合理化建议。在这一部分中，作者可以从政策制定、公民教育等方面出发，提出一些当前女性就业权利保障存在问题的原因和解决之策。例如，在政策制定上，可以增加女性话语权，加入女性的视角和意见，从而制定出更贴近实际的接地气的政策；在公民教育方面，也可以通过平等教育宣传和鼓励，创造一个公平、公正、平等的就业环境，引导全社会在尊重女性平等的基础上建设起自由、和谐和美好的社会。
参考文献：
1.Collins,P.H.(2004).Blacksexualpolitics:AfricanAmericans,gender,andthenewracism.Routledge.
2.Hu,Y.,Hirsch,P.,&Okamoto,D.(2018).Women’slaborforceparticipationinpost-reformChina:Theroleoffamilystratification.SocialScienceResearch,70,84-100.
3.Louie,V.(2016).Feministorganizationalresearch:Areviewandagendaforfutureresearch.JournalofOrganizationalBehavior,37(S1),S91-S110.
4.《中华人民共和国妇女权益保障法》
5.《中华人民共和国劳动法》