动态评估在智障人士可就业能力预测中的应用研究的任务书.docx

动态评估在智障人士可就业能力预测中的应用研究的任务书
一、研究背景
现代社会注重多样性与包容性，智障人士作为特殊群体，其生活与就业问题已成为亟待解决的问题。智障人士的就业包括两个方面，一方面是社会就业，即智障人士通过竞争赢得在普通企业中的岗位；另一方面是自主就业，即智障人士通过自主创业或者就业培训项目等来独立完成工作并获取收入。但是，智障人士的就业预测，无论是在社会就业还是自主就业方面，都需要根据其能力进行合理的评估和预测，才能保证其的就业质量和效率。因此，需要进行智障人士可就业能力的预测研究。
二、研究目的
本研究的主要目的在于探究智障人士的可就业能力评估与预测的方法及其在就业方面的有效应用，提升智障人士的就业能力和就业质量，实现智障人士就业和重返社会的愿望。
三、研究内容
（一）智障人士可就业能力评估与预测模型构建
本研究将采用专家访谈、问卷调查和数据分析等方法进行智障人士可就业能力评估指标体系的构建，并为此建立可就业能力预测模型。模型的构建将着重于挖掘智障人士就业能力和潜力的特点、难点和优势，为制定科学指导智障人士良好职业生涯规划提供有效依据。
（二）智障人士可就业能力评估与预测应用成果
本研究的最终目标在于促进智障人士的就业，帮助他们更好地融入社会。因此，在研究的过程中，将重点关注模型的实际应用效果，评估模型在智障人士的职业生涯规划和职业培训方面的应用效果。通过实际应用得到反馈并对研究结论进行修正和更新，以不断完善可推广的可就业能力评估与预测模型。
四、预期成果
（一）完成智障人士可就业能力评估与预测模型的构建和测试。
（二）提出推广模型的具体方案和方法。
（三）优化已有的可就业能力评估标准，制定新的评估标准。
（四）结合实际案例分析，总结推广应用的经验和策略，提出智障人士就业和培训的建议。
五、研究计划
（一）前期准备阶段（1个月）
制定研究计划，收集相关文献，安排实验室和场地。
（二）可就业能力评估与预测模型构建与测试（6个月）
通过专家访谈、问卷调查和数据分析等方法进行指标体系构建，并建立预测模型。还将利用现有的智障人士数据集进行模型实验和测试。设计评估标准并撰写试卷。开展实验。
（三）实验数据统计和分析（2个月）
对收集到的数据开展分类整理和统计分析，并提出初步结论和措施。
（四）文献整理和撰写论文（2个月）
对研究中用到的文献按照相关章节进行整理和分类汇总，并编写研究论文。
（五）成果推广和宣传（1个月）
推广研究成果，宣传研究成果及其相关应用。
六、预期目标
（一）建立一套适用于智障人士的可就业能力评估与预测模型，为智障人士就业和职业生涯规划提供科学依据。
（二）优化和完善智障人士就业培训和职业规划服务的标准，提高服务质量。
（三）提升智障人士的就业意愿和能力，增强其自信心，帮助其更快更好地融入社会。
（四）促进社会对智障人士的关注，提高社会包容性。