企业管理培训效果评估指标.docx
一条****发啊
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
企业管理培训效果评估指标.docx
管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建摘要:文章采用文献综述和专家访谈的方法以山东省企业为研究对象尝试构建一个应用性、操作性较强的管理培训效果评估指标体系解决目前缺乏实用、有效的管理培训效果评估指标体系或指标体系不全面的现状。关键词:管理培训效果评估关键指标在人力资源开发领域最热门的话题也是最难解决的问题就是培训效果评估。关于“培训效果评估”的概念雷蒙德·A·诺伊教授认为就是指“收集培训成果以衡量培训是否有效的过程”;而英国的管理服务委员会(MSC)将其定义为“用来判断
企业管理培训效果评估指标.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES9页第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建摘要:文章采用文献综述和专家访谈的方法,以山东省企业为研究对象,尝试构建一个应用性、操作性较强的管理培训效果评估指标体系,解决目前缺乏实用、有效的管理培训效果评估指标体系或指标体系不全面的现状。关键词:管理培训效果评估关键指标在人力资源开发领域,最热门
企业管理培训效果评估指标.doc
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第页共NUMPAGES9页第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建摘要:文章采用文献综述和专家访谈的方法,以山东省企业为研究对象,尝试构建一个应用性、操作性较强的管理培训效果评估指标体系,解决目前缺乏实用、有效的管理培训效果评估指标体系或指标体系不全面的现状。关键词:管理培训效果评估关键指标在人力资源开发领域,最热门
企业管理培训效果评估指标.doc
管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建摘要:文章采用文献综述和专家访谈的方法以山东省企业为研究对象尝试构建一个应用性、操作性较强的管理培训效果评估指标体系解决目前缺乏实用、有效的管理培训效果评估指标体系或指标体系不全面的现状。关键词:管理培训效果评估关键指标在人力资源开发领域最热门的话题也是最难解决的问题就是培训效果评估。关于“培训效果评估”的概念雷蒙德·A·诺伊教授认为就是指“收集培训成果以衡量培训是否有效的过程”;而英国的管理服务委员会(MSC)将其定义为“用来判断
培训项目效果评估指标.docx
培训项目效果评估指标培训项目效果评估指标C公司成立于2002年,在2002年-2012年长达十年成长过程中,先后进行过3次资源重组,第一次是资金重组,第二次是业务重组,最后一次是人力资源重组。前两次重组后企业并没有发生多少变化,而最后一次重组是在企业出现严重困境的情况下进行的,这次重组引入了人本管理思想,把企业核心资源确定为人力资源并加以整合,对重要岗位做了调整,大胆启用新人,结果企业迅速起死回生,并连续创造出骄人业绩。为了总结经验探索规律,进一步提升企业核心竞争力,将人本管理思想植根于企业人力资源管理活