员工激励因素满意度与工作绩效的关系研究.doc

员工激励因素满意度与工作绩效关系研究

——以湖南某水务公司为例

湖南师范大学商学院范智琴

一、研究设计
1、统计方法：统计分析法:用SPSS统计软件对问卷进行分析和检验,包括对问卷信度和效度的检验，以及对数据进行描述性统计分析、差异分析、相关性分析和回归分析。
此次问卷调查，借鉴国外权威调查问卷,首先将问卷分为两部分,第一部分是“激励满意度问卷”，主要是与员工激励因素和满意度相关的21条测量条目；其次，将“工作绩效问卷”中的10测量条目放在问卷后面。问卷调查的目的主要是用于研究水务公司现行的激励因素与员工的工作绩效之间的关系，以及关系的程度。
2、研究模型
以激励因素为自变量,绩效为因变量,探讨激励与绩效之间的关系,并检验激励因素满意度在人口统计学变量上的差异是否显著。
自变量因变量激励因素
薪酬与福利
学习与发展
工作环境
工作本身工作绩效
任务绩效
工作绩效
人口统计学变量性别
年龄
学历
工作职级
二、问卷分析
1。员工激励因素满意度问卷信效度分析
1。1基于原问卷探索性因素分析
由于本研究使用的测量工具均是国外成熟量表，尽管具备一定的权威性，但其在本土的适用性仍待考究,尤其是对于具有浓重本土气息的国有企业,为了保证问卷具有良好的信度和效度,拟选取小规模样本进行预测试，其探索性因素分析结果如下：
表SEQ表格\*ARABIC1KMOandBartlett’sTest
Kaiser—Meyer—OlkinMeasureofSamplingAdequacy.。762Bartlett’sTestofSphericityApprox.Chi—Square897。886df210Sig..000KMO>0.5，Sig〈0。05，说明该问卷在本土情景下仍然适合做因子分析.

问卷中的21个个测量条目分为激励因素的4个因子，对各个因子中的测量条目做出因子分析,KMO值为0.762,Bartlett球形度检验sig为0.000，表明预测试数据满足因子分析的条件，本研究使用主成分分析，使用最大方差法进行旋转，从旋转后的成分矩阵可以看出，“工作环境和工作条件”、“奖惩公正性”、“管理制度”三个条目的因子载荷在对应的维度上取值过小，而“工作稳定性”条目在二个成分上因子载荷比重较大且接近，不易区分，因此考虑将“工作环境和工作条件”、“奖惩公正性”、“管理制度"和“工作稳定性”四个条目予以删除，形成正式测量问卷。

表SEQ表格\*ARABIC2RotatedComponentMatrixa
维度测量条目Component1234薪酬福利工资。217-.063。233。789奖金与福利.311—。018。002.812薪酬与个人业绩评价.452-.030—。073。687学习发展相关培训.659。087。186。197职业生涯规划。816。287。093.162晋升机制。843.080.168。109个人发展空间。837。145。103.172工作环境工作环境和工作条件.651.020.197.288奖惩公正性.594。137。260.180管理制度。042。646.239。295组织文化.425。183.759。031人际关系。029。520。685。026他人的肯定和尊重.452。265。710。101领导的能力和素质.128。460。714。200组织发展前景.532。079.567.091工作本身工作稳定性—.106。537。396.543工作趣味性.545.604.051.048工作自主性.340.654.170。076工作挑战性.082.848。208-。167工作成就感.387。508。295。038工作丰富性.069。843.132—。216
1。2基于正式测量问卷的信效度分析
问卷在预测试的基础上，删除了“工作环境”、“奖惩公正性”、“管理制度”、“工作稳定性”4个无法与其因子归类的条目。
（1)信度分析
维度测量条目Cronbach’sAlpha薪酬福利工资0。806奖金与福利薪酬与个人业绩评价学习发展相关培训0.875职业生涯规划晋升机制个人发展空间工作环境组织文化0.879人际关系他人的肯定和尊重领导的能力和素质组织发展前景工作本身工作趣味性0.845工作自主性工作挑战性工作成就感工作丰富性由上表可知，各维度的Cronbach’sAlpha均介于0.806～0。879之间,表明量表信度较好,表明此次问卷调查数据具有较高的信度。

（2)效度分析
KMOandBartlett’sTestKaiser—Meyer-OlkinMeasureofSamplingAdequacy。.780Bartlett'sTestofSphericityApprox.Chi—Square705.435df136Sig..000同