企业心理契约构建及社团结构与知识员工离职问题关系研究的任务书.docx

企业心理契约构建及社团结构与知识员工离职问题关系研究的任务书
任务书
一、研究背景及意义
随着现代企业管理理念不断发展变化和经济、文化、社会等各个方面的深刻变革，企业心理契约构建和社团结构已经成为各企业建设和管理的重要问题之一。知识员工是企业最重要的资源之一，对于企业的长期发展和竞争优势的持续增强具有重要意义。然而，人才流失已经成为各大企业和组织面临的普遍问题，尤其是知识型员工的流失，给企业的发展带来了诸多挑战和难题。因此，从探究企业心理契约构建及社团结构与知识员工离职问题的关系，对于深入理解人才流失问题，加强企业人力资源管理，促进企业稳定发展具有重要理论和实践意义。
二、研究目的
1.通过对企业心理契约构建及社团结构的文献分析，探讨企业知识型员工离职的具体原因及其影响因素。
2.通过实地调查和访谈，探讨企业心理契约构建及社团结构与知识型员工离职之间的关系，分析其相互作用及影响。
3.总结企业心理契约构建及社团结构对员工离职问题的影响，为企业寻找有效的人力资源管理策略和措施提供参考。
三、研究内容
1.企业心理契约构建与知识型员工的流失
2.社团结构对知识型员工离职的影响
3.企业心理契约构建与社团结构的协同作用及其对知识型员工流失的影响
4.企业因应措施的制定
四、研究方法
1.文献法：采用社会学、心理学、管理学等相关领域的文献资料进行综述和分析，构建框架和理论基础。
2.问卷调查法：通过问卷调查的方式，收集企业知识型员工离职相关的数据和信息。
3.访谈法：对于相关企业和组织的领导和知识型员工进行半结构的访谈，深入了解企业心理契约构建及社团结构对知识型员工离职的影响。
五、研究计划
预计研究时间为三个月，具体研究计划如下：
第一阶段：文献资料的搜集、整理和分析，研究框架搭建，1个月。
第二阶段：问卷调查的实施和收集数据，与相关人员进行访谈，2个月。
第三阶段：数据分析和结果汇报，撰写研究报告，1个月。
六、预计研究成果
1.论文一篇
2.有关企业人力资源管理、知识管理、组织行为等方面的研究成果。
3.对于企业建立健全心理契约、优化社团结构、减少人才流失等方向的意见建议。
七、研究预算
本研究主要预算用于问卷调查、访谈和研究报告的撰写，其详细内容如下：
项目|预算金额（元）
-|-
问卷调查|5000
访谈|3000
研究报告撰写|2000
设备费用|1000
其他费用|1000
总计|12000
备注：以上预算仅为预估值，具体预算将以实际发生情况为准。
综上所述，该研究将围绕企业心理契约构建及社团结构与知识员工离职问题的关系展开深入探讨，有望提供有价值的理论和实践指导，为企业稳定发展和人力资源管理提供支持和帮助。