我国劳动争议处理制度研究的任务书.docx

我国劳动争议处理制度研究的任务书
任务书
一、研究背景
劳动争议是劳动关系中的一种矛盾形式，其涉及的范围广泛，涵盖了劳动报酬、工作条件、聘用合同、劳动关系解除等方面。在我国，劳动争议处理制度建立在我国劳动法律体系的基础之上，有着较为成熟的法律制度体系和实践经验。但是随着社会经济的快速发展和劳动力市场的日益复杂，劳动争议的出现频率和复杂程度不断增加，对劳动争议处理制度提出了新的挑战和要求。
因此，通过对我国现有劳动争议处理制度的实践和研究，深入分析劳动争议处理制度存在的问题，进一步完善和健全劳动争议处理制度，有着重要的现实意义和学术价值。
二、研究目的
1、深入了解我国现有劳动争议处理制度的相关法律规定和制度机制，探究其理论和实践基础；
2、分析我国劳动争议处理制度在实践中存在的问题、矛盾和不足，提出针对性的解决方案；
3、从国际比较的角度，探索先进的劳动争议处理制度和经验，为我国劳动争议处理制度的相关法律法规和政策的制定提供参考；
4、希望通过此次研究，进一步促进我国劳动争议处理制度的完善和健全，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和健康发展。
三、研究内容
1、我国劳动争议处理制度相关法律规定概述与评析；
2、我国劳动争议处理制度实践中存在的问题与矛盾分析；
3、国际先进的劳动争议处理制度对比与评价；
4、进一步完善我国劳动争议处理制度的建议与方案；
5、结合具体案例对我国现有劳动争议处理制度进行实践检验。
四、研究方法
1、搜集、整理并综合分析现有的相关文献资料和法律案例；
2、开展调研，通过问卷调查和访谈方式了解不同群体对劳动争议处理制度的认知和评价；
3、以具体案例为基础，依据我国现有劳动争议处理制度进行分析和检验；
4、运用比较分析法，对国际先进的劳动争议处理制度进行对比研究。
五、研究成果呈现
1、研究报告：详细阐述我国现有劳动争议处理制度的法律规定、实践问题、批评和建议等方面，提供完善我国劳动争议处理制度的具体方案；
2、学术论文：就劳动争议处理制度相关问题撰写学术论文，发表在相关领域的学术期刊上；
3、立项申报：将研究成果向科研机构、教育部门和社会各界推广，为政府部门制定劳动争议处理制度相关法规和政策提供参考；
4、PPT展示：通过PPT等形式向相关领域的学者和实践者介绍研究成果和相关经验。
六、研究周期和经费预算
本研究的周期为一年，经费预算为30万元。
七、研究团队
本研究的研究团队由法律学、管理学、社会学、心理学等多个领域的专家学者组成。具体团队成员待定。
八、研究结果评价标准
1、研究成果完整性与准确性；
2、研究方法的科学性和可行性；
3、对劳动争议处理制度问题的深度和广度分析；
4、针对问题提出的解决方案的创新性和实践意义；
5、在同领域的学者和实践者中引起的反响。