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新形势下国企党建思政工作的创新研究

作者：孙立彬
来源：《智富时代》2018年第01期

【摘要】随着我国社会经济的快速发展，国企面临着新的机遇和挑战。而党建思政工作
在国企发展中发挥着不可磨灭的作用，它是企业文化建设的领航者，具有很强的凝聚力，推动
着企业不断前进。但是，在新形势下，国企党建思政工作虽然取得了一定的成效，但是仍存在
相应的问题。本文对新形势下国企党建思政工作的意义和现状进行了分析，阐述了如何做到党
建思政工作的创新。

【关键词】国企；党建思政工作；意义；现状；创新

在社会经济大发展的新形势下，党建思政工作在国企发展中扮演者重要角色，发挥着不可
磨灭的作用，它能够有效的促进企业的发展，提高员工的自身修养，促使国企党政工作实现科
学发展观。但是，在当前国企党建思政工作中，存在一些问题，使得党建思政工作没有达到预
期的效果，从而影响了国企的发展步伐。

一、国企党建思政工作重要意义

（一）有利于国企党建思政工作的科学发展性

国企是国家经济发展的重要组成部分，也是展现国家实力和形象的重要部门，在其发展和
管理的过程中，必须具备长远的战略规划。而国企党建思政工作正是实现企业长期战略发展的
重要保障，企业要想跟上时代潮流，必须充分发挥党建思政工作的效用，推动企业领导者利用
现代的企业文化，先进的思想观念，充分与科学发展观相结合，实现国家企业思想，技术和产
品的创新，挖掘和培养现代高科技人才，有利于我国人才的可持续发展，同时也促进了企业科
学文化的形成，提高市场竞争力，从而实现国企的可持续发展。

（二）有利于员工自身修养的提升

国企发展过程中，党组织是领导者，做好党组织的建设和员工思想政治教育工作是至关重
要的。通过党建思政工作，可以很好的提高党员和员工的思想政治觉悟，培养为人民服务的意
识，甘于奉献的精神和乐于助人的品德，促进工作人员工作的积极性，保持良好的工作状态，
让员工能够认识到自身工作的重要性，担负起岗位职责。同时，通过党建思政工作，实现员工
间的团结协作，改善同事关系，创造良好的工作氛围，有利于国企的健康发展。

二、新形势下国企党建思政工作现状

（一）缺乏主观能动性
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随着市场经济和科学技术的快速发展，我国已经步入了信息化发展时代，很多行业已经在
积极转型，使得国际和国内的市场环境发生着翻天覆地的变化，这种环境给我国国企带来了新
的机遇，同时也面临着严峻的考验和挑战。但是，在实际管理中，由于我国国企相关领导人员
缺乏长远眼光，不具备自我解决问题和战胜困难的意识和能力，使得我国部分国企与时代机遇
失之交臂。

（二）对党建思政工作认识不足，重视度不高

国企是我国经济发展的主要支柱，是促进我国经济发展的主要动力。由于部分国企领导班
子的思想陈旧，缺乏主动性和积极性，使得国企内部员工工作懒散，人才储备不足，。还有些
国企将管理和经营的重点只放在了获得企业的经济效益方面，忽略了自身内部党建思政工作的
重要性。

（三）党建思政工作缺乏深度

现阶段，很多国有企业在进行党建思政工作中，缺乏先进的价值观念，一味的照搬中央与
上级下达的指示和规定来完成，没有根据自身的实际发展情况和条件来进行科学的开展，企业
内部员工思想觉悟不高，对年轻员工政治觉悟和思想动向缺乏关心，党建思政工作内容老套，
教育形式单一，缺乏创新性，不能吸引员工积极的参与到党建思政工作中来，直接影响了企业
员工的凝聚力。

三、新形势下国企党建思政工作创新对策

思想政治工作作用于人，作用于干部人才队伍建设。中国葛洲坝投资控股有限公司在这方
面进行了大量的探索和尝试。主要的方法有：坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼
备、以德为先，对照好干部标准，对标“能力模型”与“素质模型”，把优秀的干部选上来、用起
来；加强了干部培养考核选拔，建立了能上能下的机制，使群众认可、业绩突出的领导干部得
到了提拔和任用的机会。进一步树立干部的大局观，强化担当意识与奉献精神，打造一支忠诚
干净担当的干部队伍，为公司发展提供坚强的组织保障；对新任命的干部开展了任前集中谈
话，对新提拔的11名干部提出了审查意见；对新入职员工开展导师制活动，制定培养目标与
培养计划，开展阶段性总结与考核，建立人才后备梯队。

在实践中寻求答案，在探索中找到对策。基于上述实践的成果与总结，笔者认为，加强国
企党建思政工作，应从以下3个方面入手。

（一）提高对党建思政工作的重视程度

新形势下，国有企业必须打破传统的党建思政的局势，领导班子要充分学习国家党建思政
工作的新思想，改变自身对党建思政工作的认识，强调党建思政工作的重要性，提高重视程
度，充分发挥党组织的作用，加大基层员工思想政治教育和学习的力度，开展创新的学习活
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动，加强党