仪陇供电公司员工教育培训管理系统的设计与实现的任务书.docx

仪陇供电公司员工教育培训管理系统的设计与实现的任务书
任务书
一、项目概述
仪陇供电公司员工教育培训管理系统是一个用于管理公司员工教育培训的信息系统，系统主要功能包括：员工档案管理、培训计划管理、培训资料管理、培训课程管理、教师管理、考试管理、统计分析等。本系统的开发旨在提高公司员工培训工作效率和管理效果，辅助公司人力资源部门更好地管理人员的教育培训。本项目的主要任务是对仪陇供电公司员工教育培训管理系统进行设计与开发。
二、主要任务
1.需求分析
本项目的第一个任务是需求分析，需要对公司员工教育培训的流程、需求、规模和要求进行调研和分析，了解公司的当前情况和未来需求，明确本系统的设计目标，为后期的系统设计和开发提供基础。
2.系统设计
根据需求分析的结果，本项目的第二个任务是系统设计。系统设计需要根据本系统的功能特点和需求进行规划，包括系统架构设计、数据库设计、界面设计、功能模块设计等，并需要用UML或ER图等工具进行建模。重点是设计出一个便于用户操作、功能完善、易于维护和扩展的系统。
3.系统开发
本项目的第三个任务是系统开发。系统开发需要按照系统设计文档进行开发，采用Java、PHP或其他适合的编程语言进行开发。需要对系统进行全面的测试和调试，保证系统的稳定性和可靠性。
4.系统实施
本项目的最后一个任务是系统实施。实施需要将系统部署到公司的服务器上，并提供相应的培训和用户手册，以便于用户使用和维护。实施过程中需要与公司的人力资源部门合作，以确保系统能够顺利接入公司的员工教育培训管理流程。
三、技术要求
1.系统架构采用B/S模式，用户通过浏览器访问系统，服务器端进行处理。
2.系统后端采用Java语言开发，前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术。
3.数据库采用MySQL，需要设计合理的数据表结构，并进行数据迁移和备份。
4.系统需要具备较高的安全性和稳定性，避免出现数据丢失或泄漏等问题。
5.系统需要提供用户友好的界面，方便用户使用和操作。
四、时间安排
本项目的实施时间为三个月，具体安排如下:
1.第1周，需求分析和规划
2.第2周，系统设计
3.第3-6周，系统开发
4.第7-10周，系统测试和调试
5.第11-12周，系统实施和培训
五、项目组成员
1.项目经理：负责项目的全面管理和沟通协调工作。
2.需求分析师：负责调研和分析公司员工教育培训需求，提出开发方案和要求。
3.系统设计师：负责系统设计，制定系统架构和界面设计方案。
4.开发工程师：负责系统开发和编码工作。
5.测试工程师：负责系统测试和调试，保证系统的稳定性和可靠性。
6.实施工程师：负责系统部署和实施工作，提供相关的培训和用户手册。
六、成果要求
1.需求文档、用例图、用户手册、测试用例和测试报告等需求分析和规划文档。
2.系统架构设计图、数据库设计图、界面设计图、功能模块设计图等系统设计文档。
3.系统源代码、测试用例、测试报告和部署方案等系统开发文档。
4.培训材料、用户手册、部署手册和操作手册等实施文档。
七、验收标准
1.系统功能完善，能够满足公司的教育培训管理需求。
2.系统运行稳定，能够保证系统数据的完整性和安全性。
3.系统的界面友好，易于用户操作和维护。
4.所有文档和代码符合公司的相关规范和标准。
5.项目组成员能够按时完成工作任务，保证项目的质量和进度。
八、经费预算
本项目的经费预算为30万元，包括人员工资、设备购置、软件开发和培训等方面的费用，其中软件开发费用占总经费的70%以上。