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85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系研究的任务书
一、任务背景
随着时代的变迁，社会结构的变革，新生代员工纷纷加入到企业的工作队伍中，所代表的85后新生代员工不仅具有较高的学历和专业技能，同时他们的思维方式也与之前的员工不太一样。85后新生代员工代表着新生代的员工群体，在他们进入企业的同时，企业也必须与时俱进地了解和适应这些员工的需求。从实践的角度来看，新生代员工的离职率普遍较高，并且他们离开的原因与前几代员工离开的原因也有所不同。因此，对85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系进行研究就显得尤为必要。
二、研究目的
本研究旨在探讨85后新生代员工工作嵌入与离职倾向的关系，找到影响员工离职的主要因素，为企业制定更有效的留存员工计划提供依据。
三、研究方法
本研究采用社会学和人力资源管理学中的相关理论和方法，以问卷调查和访谈的方式进行。具体包括以下几个步骤：
1.研究设计：初步制定研究的问卷内容和访谈提纲，以确保研究的全面性和深度。
2.研究对象：主要研究85后新生代员工，以他们为研究对象，遵循多元化和充分代表性的原则，选择多种职业类型和企业规模进行研究。
3.数据采集：以问卷调查为主要手段，通过在线问卷和实地问卷的方式，收集个体对工作嵌入、离职倾向及其影响因素的看法和意见。同时，进行少量的定性访谈，以深入了解受访者的态度和情感。
4.数据分析：采用SPSS等统计软件对数据进行整理、分析和归纳，并编制频率分布表、交叉分析表和相关统计图表，以进一步分析工作嵌入、离职倾向及其影响因素的关系。
5.结论和建议：在对研究结果进行分析和总结的基础上，提出相应的管理建议和对策，以帮助企业建立更有效的员工留存计划，提高员工的工作满意度和忠诚度。
四、研究内容
本研究包括以下几个方面的内容：
1.85后新生代员工工作嵌入的情况：分析85后新生代员工对公司和工作的认同程度，员工对工作的理解和个人工作目标与公司目标的一致程度。
2.85后新生代员工的离职倾向情况：探讨85后新生代员工工作离职倾向的程度和种类，以及离职的主要原因。比较不同职业、行业和企业规模的员工群体的工作离职倾向的差异。
3.85后新生代员工离职倾向的影响因素：从个人特征、人际关系、组织环境、工作内容和发展机会等角度出发，探讨影响85后新生代员工离职倾向的主要因素，以及这些因素之间的相互关系。
4.85后新生代员工留存的管理建议：在分析结果的基础上，向企业提出建议，以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的离职倾向。对人力资源管理部门提供有益的建议，指导人力资源管理工作。
五、研究意义
本研究将有助于企业深入了解85后新生代员工的工作嵌入和离职倾向，并探讨影响员工离职的主要因素。对于企业来说，通过本研究的结果，可以更好地制定员工管理政策和培训计划，提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工的离职率，提高企业的绩效和竞争力。
同时，本研究对于人力资源管理领域的学术研究和理论探讨也具有一定的参考价值。以此为基础，可以进一步完善人力资源管理的理论模型，提高其科学性，对人力资源管理学科的发展具有推进作用。
六、预期成果
本研究预期在以下方面取得一定的成果：
1.对85后新生代员工工作嵌入和离职倾向的关系进行了详细的分析和概述。
2.探讨了影响85后新生代员工离职倾向的主要因素，为企业提供科学可行的管理建议。
3.为人力资源管理领域的学术研究提供了一定的参考价值，为相关学科的发展提供了一定的贡献。