薪酬福利总结-解析公司薪酬福利策略.pptx
13****51
亲,该文档总共27页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~
相关资料
薪酬福利总结-解析公司薪酬福利策略.pptx
薪酬福利总结Agenda01.介绍02.薪酬福利目标和策略03.薪酬结构和分析基本要素和核心原则职位薪资分析原因、职级和地区04.福利项目和管理福利种类、范围、特点05.薪资调整和奖惩机制详细流程说明06.薪酬福利趋势建议07.总结Thankyou
企业薪酬福利的策略.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:第十三期“如果把我们公司20个顶尖人才挖走微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔盖茨如是总结微软成为世界级企业的秘诀。进入知识经济时代知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略确保人力资源系统的高效成为了众多企业关注的首要问题
薪酬福利相关资料-福利薪酬.ppt
BNMT薪资福利BNMT薪资哲学市场调查市场调查市场调查总的现金收入基本工资-工资结构受本地市场水平的影响固定的现金补助-月补助现金福利短期奖金-年终奖季度奖/年NOKIA“人与人联系”奖长期奖金-奖励福利基金(未包括在BNMT/市场数据当中)非现金形式的福利免费的膳食-RMB230/月RMB340/月公司班车-RMB2655/人(2001年)社会保障(公司部分)-养老、医疗、失业、工伤、住房基金商业保险-补充医疗、
企业薪酬福利的策略.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:第十三期“如果把我们公司20个顶尖人才挖走微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔盖茨如是总结微软成为世界级企业的秘诀。进入知识经济时代知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略确保人力资源系统的高效成为了众多企业关注的首要问题
企业薪酬福利的策略.doc
第十三期“如果把我们公司20个顶尖人才挖走微软就会变成一家无足轻重的公司。”比尔盖茨如是总结微软成为世界级企业的秘诀。进入知识经济时代知识与人才在企业中的作用越来越突显。作为企业里选、育、用、留人才的人力资源管理者掌控着企业核心竞争力的源头。现代人力资源管理以其人性化、系统化、科技化等优点区别于传统人力资源管理并推动着企业的高速发展。如何契合企业的发展战略确保人力资源系统的高效成为了众多企业关注的首要问题。清华大学继续教育学院整合知名培训机构优势资源共同举办“实战型人力资源总监研修班”为您和您的企业提供