湖南省新田县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（培优B卷）.docx

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湖南省新田县2024年二级企业人力资源管理师资格认证大全及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:需要进行时间研究
C:可采用多种定额形式
D:需要进行工作研究
答案：A

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:内部招聘
C:外部招聘
D:网络招聘
答案：C

3.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

4.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:形式劳动关系
D:民事法律关系
答案：D

6.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

7.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：D

8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬制度管理
D:薪酬结构管理
答案：B

9.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

10.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

11.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:15个
D:5个
答案：A

12.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:社会发展水平
C:公司上级主管部门
D:人力资源战略
答案：D

13.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
答案：C

14.员工培训评估的基本原则有()
A:时效性原则
B:可行性原则
C:客观性原则
D:具体性原则
答案：C

15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律
答案：B

16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：D

17.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:主动管理与被动管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：A

18.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

19.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:75甚至90分位
C:50分位
D:45分位
答案：B

20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:超事业部制
D:咨询机构
答案：D

21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:20个
D:30个
答案：C

22.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

23.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

24.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:心理素质
D:价值观
答案：B

25.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A