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整理浙江省临海市企业二级人力资源管理师资格认证内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分类分级
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：D

2.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

4.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:使用该方法需要因地制宜
C:有助于提高绩效管理水平
D:有更强的针对性和适用性
答案：A

5.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

7.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

8.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容安排的前后顺序
C:发现工作任务适合的培训类型
D:根据工作要求规定培训类型
答案：C

9.在制定培训规划时。应在（）之间进行综合平衡。
A:企业正常生产与培训项目
B:培训费用与企业人工成本
C:培训费用与员工培训意愿
D:培训项目与培训完成期限
答案：A

10.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：A

11.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:③①②④
B:②①③④
C:①②③④
D:②③①④
答案：B

12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再相信食品是安全的
B:吃东西时，总是感觉不放心
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：A

13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:目标性
C:数量化
D:质量化
答案：C

14.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:考评标准越多越好
C:标准的含义要明确
D:各标准间的差距要合理
答案：B

15.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

17.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：A

18.()是最常见的考评者。
A:员工的上级管理者
B:员工本人
C:客户
D:同级
答案：A

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:态度
C:感觉
D:认知
答案：B

20.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

21.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:任务说明的结果
D:需求分析的结果
答案：C

22.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:以理性分析为基础
答案：A

23.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

24.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:爱德华·桑代克
C:弗洛姆