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劳动争议受案范围问题研究的任务书
任务书
一、研究背景
随着我国经济社会的快速发展，劳动力市场的竞争程度也越来越激烈，劳动争议事件也时有发生。劳动争议受案范围问题是劳动争议解决过程中的一个重要问题。尽管我国已经制定了一系列相关法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，但由于各地域、行业、企业的差异，劳动争议案件的受案标准和受案范围存在着一定的分歧和争议。因此，对于劳动争议受案范围问题进行研究并提出相应解决方案，对于完善劳动争议解决机制、保护劳动者合法权益、促进企业健康发展具有重要意义。
二、研究目的
本研究旨在探讨劳动争议受案范围问题，分析造成问题存在的原因，提出相应的解决方案，以期对于完善劳动争议解决机制、保护劳动者合法权益、促进企业健康发展具有指导和推动作用。
三、研究内容
本研究的内容包括：
1.劳动争议受案标准的现状和存在的问题分析。
2.劳动争议受案范围的现状和存在的问题分析。
3.劳动争议受案范围问题的原因分析。
4.针对劳动争议受案范围问题提出的解决方案。
5.研究结论和建议。
四、研究方法
本研究采用了文献资料法、实证分析法和专家访谈法三种研究方法。
1.文献资料法
通过查阅相关的文献材料，包括相关的法律法规、政策文件、学术论文、专家观点等来了解和分析我国劳动争议受案范围问题的现状和存在的问题。
2.实证分析法
通过对劳动争议案件进行实证研究，分析不同情况下劳动争议受案范围问题的出现原因和影响因素。并以此来推导出相应的解决方案，为实现劳动争议公正解决提供可行性方案。
3.专家访谈法
通过采访相关领域的专家、律师、调解员等来获取他们的理论知识和实践经验，以便于在分析问题过程中能够吸收他们的专业知识，丰富研究成果的内涵。
五、研究计划
本研究计划为期两个月，主要工作安排如下：
第1周：确定研究方向和研究内容，制定研究计划。
第2周至第3周：通过文献调研和实证分析来了解和分析劳动争议受案范围问题的现状和存在的问题。
第4周至第5周：针对劳动争议受案范围问题的原因，采用文献法、案例、专家访谈等方法进行调研，深入分析各种情况下产生的原因。
第6周：针对劳动争议受案范围问题的解决方案进行探讨，采用非结构化访谈和焦点讨论法等方法，推导出可行的解决方案。
第7周至第8周：研究结论和撰写研究报告。
六、预期成果
本研究预期的成果主要包括：
1.对当前劳动争议受案范围问题的现状和存在问题进行深入剖析，明确问题所在。
2.分析问题产生的原因，提出相应的解决方案和建议，对于促进劳动争议公正解决等方面具有积极意义。
3.撰写出一份高质量、可行性强的研究报告。