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企业年金的员工激励效应研究——以江西烟草公司为例的任务书
任务书
一、任务背景
企业年金作为一种企业福利制度，旨在为员工提供更好的退休金保障，同时也能对企业进行经济调节。目前，我国的企业年金制度逐渐完善，越来越多的企业开始推行企业年金制度。然而，对于企业年金的员工激励效应的研究仍然较少，这也是本研究的研究对象。
江西烟草公司作为一家国有大型企业，其人力资源福利制度一直备受关注。该公司自2009年起开始推行企业年金计划，并逐年完善和扩大规模，因此选取该公司进行企业年金员工激励效应研究的可行性和重要性显然。
二、研究问题
1.企业年金计划能否对员工激励产生明显效应？
2.企业年金计划对员工是否存在不同性别、教育背景、工作经验的影响差异？
3.企业年金计划的员工参与率、退休金水平是否能影响员工离职意向和工作满意度？
三、研究内容
1.通过对江西烟草公司2018年企业年金计划的参与情况进行调查和分析，探讨企业年金计划对员工激励的效应，并尝试提出相关策略和建议。
2.对企业年金参与率高、退休金水平高、参与时间长的员工进行深度访谈和问卷调查，分析企业年金对不同员工的激励效应。
3.对企业年金参与率低、退休金水平低、参与时间短、离职意向较强的员工进行深度访谈和问卷调查，探讨企业年金对这类员工的激励不足之处，并提出相应建议。
四、研究方法和步骤
1.调查问卷法。通过调查问卷的方式，获取江西烟草公司员工对企业年金计划的结构、对企业年金产生的激励、对离职意向和工作满意度的影响等方面的看法和评价。
2.访谈法。通过面对面或电话的访谈形式，深入了解企业年金参与率高、低的员工的情况、对企业年金的看法、对离职意向和工作满意度的影响等方面的情况，并针对性地提出相关举措和建议。
3.统计分析法。将收集到的有关企业年金计划的参与情况、人员构成、退休金水平、参与年限等数据进行整理，并采用SPSS等统计软件进行分析和比较。
具体步骤如下：
（1）制定研究计划，明确研究主题和问题。
（2）团队成员阅读相关文献，进一步熟悉研究对象和问题。
（3）调查问卷制作并发放。
（4）访谈记录并整理。
（5）数据分析和比较。
（6）形成研究报告并汇报。
五、研究意义
1.丰富企业年金理论体系。企业年金是一个新兴研究领域，本研究对其员工激励效应进行深入探究，有助于丰富相关理论体系。
2.为相关企业提供普遍性经验和参考。江西烟草公司作为典型国有企业，企业年金计划的实践和经验值得借鉴和推广，有助于其他企业也在其本身的情况下，建立适合自己的企业年金计划。
3.对员工安家稳定和员工培训提高具有积极意义。企业年金作为一种基于共同利益的企业福利制度，对员工安家稳定、员工培训提高有一定的积极意义。
六、参考文献
1.王彬彬，顾磊.企业年金计划管理效益研究[J].科技创新与生态发展,2019(21):120-121.
2.贾舒婴.企业年金的激励效应与对策分析[J].创业,2018(8):89.
3.蔡明，赵慧.企业年金制度及其激励效应[J].价值工程,2010(5):155.