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诊所用人合同

诊所用人合同范本（通用10篇）在当今社会，人们对合同愈发重视，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的诊所用人合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。诊所用人合同篇1甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国执业医师法》等有关法律规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为____。一、聘用合同期限：自_______年______月______日至_______年______月______日为有期限合同。合同到期，双方可续签或根据双方约定重新签约。二、岗位职责与工作要求1、甲方安排乙方在____工作。2、乙方需持有岗位要求的专业技术资格证书并注册（备案）至本机构；3、乙方需遵守国家的法律、法规，遵守甲方各项规章制度，按时按质完成工作任务。三、工作报酬1、甲方经与乙方约定劳务报酬实行绩效（≥____%）年薪制；2、乙方享有参加民主管理、获得奖励等权利。四、聘用合同的终止、解除及违约责任聘用合同的终止：1、聘用合同期满的；2、本部被撤消或解散的。聘用合同的解除：1、受聘人员医师定期考核不合格，甲方可以解除聘用合同；2、甲方未按照约定支付报酬，乙方可单方终止合同。因故解除合同由责任方负责。五、经济补偿1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定；2、因乙方原因要求提前解除合同，应提前一个月通知甲方并退回已支付报酬。六、双方认为需要约定的其他事项1、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，注册备案机关一份。2、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方：________________乙方：________________日期：__年__月__日日期：__年__月__日诊所用人合同篇2甲方：________________乙方：________________甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自_____年_____月_____日至_____年_____日_____日止，期限为_____。二、工作任务乙方在甲方的岗位承担工作，并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必须自觉遵守，服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚分明。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外），余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方基础工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄基础工资递增元/月（从年计算）。5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金，其他福利待遇同正式职工。6、上级人事部门办理招工手续，如基本条件相符，可根据乙方表现，优先考虑，择优录取。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作安排者；（3）严重违反劳动纪律或医院规章制度的；（4）无理取闹，打架斗殴者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）医院因管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除聘用合同：（1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；（2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否则根据其损失酌情扣减，损失超过元者必须缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必须在甲方工作满五年，否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政