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我国地方政府绩效预算的编制和评价研究的中期报告
本研究的中期报告旨在对我国地方政府绩效预算的编制和评价进行研究，并提出一些初步的研究结论和建议。
一、研究背景和意义
随着我国社会经济的不断发展，地方政府面临的任务越来越重、压力越来越大。为了更好地履行职责，提高绩效，我国地方政府开始尝试推行绩效预算制度。绩效预算作为一种新型的预算制度，在很大程度上可以促进地方政府的现代化管理。因此，对于我国地方政府绩效预算的编制和评价进行研究，对于推进政府现代化管理具有重要的现实意义和理论意义。这也是本研究的研究背景和意义所在。
二、研究方法
本研究采用文献研究法、案例分析法和专家访谈法对我国地方政府绩效预算的编制和评价进行研究。
三、研究内容和初步结论
1.我国地方政府绩效预算的编制方式
（1）目标管理法
（2）项目管理法
（3）程序管理法
三种编制方式各有优劣，地方政府应根据自身实际情况选择合适的编制方式。
2.我国地方政府绩效预算的评价指标体系
（1）经济效益
（2）社会效益
（3）环境效益
（4）政治效益
以上四个方面可以为我国地方政府绩效预算的评价提供一个较为全面的指标体系。
3.我国地方政府绩效预算存在的问题
（1）制度和机制不够完善
（2）指标体系不够合理
（3）绩效评价方式不够科学
（4）严肃性和可操作性不够
以上四个问题都是我国地方政府绩效预算存在的问题，需要进一步的改进。
四、研究建议
（1）完善政策法规
（2）合理构建评价指标体系
（3）建立科学评价体系
（4）提高绩效预算的严肃性和可操作性
以上四点是本研究提出的改进建议，希望能对我国地方政府绩效预算的发展起到促进作用。
综上所述，本研究的中期报告对我国地方政府绩效预算的编制和评价进行了一定的研究和分析，提出了一些初步的研究结论和建议。但仍需进一步深入研究和完善，以推进我国绩效预算制度的不断进步和完善。