基于知识创新的企业技术创新人才培养研究的综述报告.docx

基于知识创新的企业技术创新人才培养研究的综述报告
随着信息化和知识经济时代的到来，企业技术创新已经成为了经济发展和竞争力提升的关键，而人才则是技术创新的核心。因此，探索基于知识创新的企业技术人才培养模式显得越来越重要。
一、知识创新与企业技术创新关系
知识创新作为一种以知识为基础的创新模式，与企业技术创新密不可分。在知识经济的时代里，企业的技术创新能力逐渐成为了衡量企业核心竞争力的重要指标。企业技术创新不仅需要拥有科技研发能力，更需要有优秀的人才团队、切合实际的技术创新路线及模式、以及科学有效的管理机制。而这些因素之间的联系、互动怎样才能发挥协同效应，成为了知识创新研究的重要课题之一。
二、知识创新人才培养模式
1.“从本土发掘”的人才培养模式
该模式认为，本土自有的人才是企业的最佳选择，因为这些人更加熟悉企业文化和工作环境，能够更好地胜任企业的技术创新工作。因此，企业应该通过吸引本土人才、持续培养本土人才、激励本土人才等方式来拓宽本土人才储备，为企业的发展和创新提供人才保障。但是，该模式也存在一些问题，比如人才储备有限、难以满足企业快速发展的需求等。
2.国际化人才培养模式
该模式认为，企业应充分利用国际化资源，通过人才引进、交流合作、国际化培训等方式来提高企业的技术创新能力。这种培养模式可以充分借鉴外部先进经验和制度，帮助企业更好地开拓国际市场，将企业的技术创新实际效益最大化。但是，该模式也存在一些问题，如外部文化差异较大、语言障碍等问题，这些都对跨文化团队的协作与沟通造成了困难。
三、人才培养的关键
1.企业与高校密切合作
高校作为人才培养的重要源头，应该与企业更多地建立紧密的合作关系，通过知识转化、创新孵化、实践教学等多种方式来加强产学研的合作效果。同时，企业也应该主动与高校合作，与高校共同培养更优秀的技术人才，营造良好的创新创业环境。
2.加强综合素质培养
随着知识创新时代的到来，技术人才要具备更为综合的素质。除了专业知识外，还需要掌握科学研究方法、创新思维方式、语言沟通能力等综合素质。因此，人才培养应该着力于提高学生的综合素质，这不仅是提高技术创新能力的必要条件，同时也是建立创新型国家的有力保障。
3.加强在职人员培养和继续教育
随着社会经济的发展，职场人员需要不断学习新知识和技能，以保持竞争力。因此，企业应该加强在职人员继续教育和培训，不断提高人才在工作中的实际应用能力。
综上所述，知识创新与企业技术创新密不可分，人才是技术创新的核心。在探索基于知识创新的企业技术人才培养模式时，企业与高校应该加强合作，加强综合素质培养，同时还应加强在职人员的培养和继续教育，从而形成良好的人才培养机制，为企业的发展和技术创新提供保障。