论性骚扰行为的民法规制的中期报告.docx
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论性骚扰行为的民法规制的中期报告.docx
论性骚扰行为的民法规制的中期报告尊敬的评审专家、老师们:大家好!我叫xxx,我所研究的论题是《论性骚扰行为的民法规制》。在这里,我向大家呈现我中期论文报告的内容。我的研究目的是探讨我国民法对性骚扰行为的规制问题,分析其现存问题并提出解决方案。第一部分,我从性骚扰的定义与特征入手。首先,性骚扰是指以性为基础的骚扰行为。其特征在于其言语或行为对象是与他人间的性关系或性思想有所关联的行为。我的研究旨在分析性骚扰事件的特点,归纳其较为普遍的行为模式和类型。并以此为基础,分析民法对性骚扰行为的规制状况。第二部分,我
性骚扰民法规制研究的中期报告.docx
性骚扰民法规制研究的中期报告本研究的中期报告旨在分析和评估当前的性骚扰民法规制,以及提出改进和完善的建议。一、性骚扰的定义和类型性骚扰是指在工作、学习和社交等场合中,一个人因其性别、性取向或性特征受到不必要的言语、身体接触或行为的侵害和干扰,严重影响其身心健康和工作、学习等正当权益的行为。按行为类型可分为:言语性骚扰、身体性骚扰、性骚扰恐吓和性骚扰报复等。二、国内外性骚扰立法历史和现状较早的性骚扰立法出现在美国和加拿大等国家,近年来,其他国家和地区也纷纷建立了相关的法规。我国自1995年《劳动法》(修正案
性骚扰民法规制研究的中期报告.docx
性骚扰民法规制研究的中期报告本研究的中期报告旨在探讨性骚扰民法规制的现状和问题,并提出一些初步的建议。本研究涉及的国家包括中国、美国、欧盟成员国和一些其他国家。一、性骚扰民法规制现状1.中国中国有关性骚扰的民法规制主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国儿童权益保护法》等。其中,劳动法规定了用人单位不得任意解除女职工的劳动合同和不得因妊娠、分娩、哺乳等原因降低女职工的工资待遇等规定;妇女权益保障法规定了对妇女进行性骚扰的行为不得有,并对性骚扰的定义作出了解释;儿
性骚扰行为的司法及私法规制论纲.docx
性骚扰行为的司法及私法规制论纲关键词:性骚扰/贞操权/雇主责任内容提要:在现行法的框架下,司法应该且能够以私法手段对性骚扰行为加以规制。性骚扰行为无法列举穷尽,应当授权法官根据上述特点自由裁量。性骚扰行为本身是多种行为的集合,因此,不同的性骚扰行为侵犯的是不同的权利。从司法角度而言,由于我国现行法没有规定贞操权,可以通过对一般人格权的解释来论证性骚扰侵犯了一般人格权。同时,也可以从法律规定的现有具体人格权出发,认定性骚扰同时构成对身体权、健康权、人身自由权及人格尊严权等多种权利的侵犯。就解释论而言,雇员遭
论性骚扰的法律规制的综述报告.docx
论性骚扰的法律规制的综述报告在当今社会,性骚扰已成为一个普遍存在的问题。为了保护受害人的权益,许多国家制定了相应的法律规定,以规制性骚扰行为。本文将对性骚扰的法律规制进行综述,探讨各国的立法情况和实践。一、国际立法许多国际组织和国家已经采取行动制定有关性骚扰的法律规定。最具影响力的国际条文是《联合国全球行动计划》,其中规定了针对女性的暴力行为应被视为一种侵犯人权的行为。该行动计划提出了一系列具体措施来防止和消除针对女性的暴力行为,包括性骚扰。此外,国际劳工组织在1991年通过了《关于性骚扰的国际劳工公约》